武山县人民政府

人社局

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索引号: rsj-2020-00069 发布机构: 人社局
生成日期: 2022-05-25 废止日期:
文 号: 主题分类: 机构信息
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武山县人力资源和社会保障局简介

发布时间:2022-05-25 10:45:38 【字体:

武山县人力资源和社会保障局(以下简称县人社局)是县政府工作部门,为正科级。

一、主要职责:

(一)贯彻落实国家人力资源和社会保障事业发展规划、政策,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划,起草有关政策文件,制定有关规章制度并组织实施。

(二)负责全局基层党建、党风廉政、精神文明工作,加强全县人力资源社会保障系统社会组织、未就业高校毕业生、劳务工作站等党的基层组织建设工作。

(三)拟定全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,促进人力资源合理流动、有效配置,指导全县人力资源市场建设。

(四)负责全县促进就业工作,拟订统筹城乡就业规划和政策,完善公共就业服务体系,完善就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向全县城乡劳动者的职业培训制度。负责拟订农村剩余劳动力转移就业等创业政策,加强对全县劳务输转工作的指导,落实高校毕业生就业和创业政策,会同有关部门拟订高技能人才,农村实用人才培养的激励政策。负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防,调节和控制,保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(五)统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系,落实全县养老、失业、工伤等社会保险相关政策,组织实施全县统一的养老、失业、工伤等社会保险关系转续办法。落实全县社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,对养老、失业、工伤等社会保险基金实施行政监督,会同有关部门实施全民参保计划并建立全县统一的社会保险公共服务平台。

(六)会同有关部门综合管理全县事业单位人事制度改革工作,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。落实全县事业单位人员工资收入分配政策,建立事业单位人员工资定级、调整、确定和审核机制。

(七)负责深化职称制度改革工作,健全完善专业技术人员、继续教育管理等政策。负责专业技术人才队伍培养、选拔、管理和协调引进等工作。建立技能人才培养、评价、使用和激励机制。

(八)落实全县劳动人事争议调解仲裁制度和劳动维权政策,完善劳动关系协商协调机制,组织实施就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等人社领域执法监察工作,依法查处重大案件,受理和查处有关信访事项及突出事件。

(九)落实全县农民工工作政策和规划,推动农民工政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十)会同有关部门办理中央、国家和省、市及各事业单位评比达标、表彰奖励事项(党组织和党员的表彰奖励除外)。承担办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员手续。

(十一)深化“放管服”改革,进一步减少行政审批服务事项,规范和优化办事流程,提高公共服务水平。

(十二)完成县委、县政府和上级业务部门交办的其他任务。

二、内设机构:

(一)办公室。负责局机关文电、秘书、会务、机要、档案、信访、安全保密、劳资、财务、固定资产管理及接待联络工作;负责局机关党委日常工作,协调指导局机关党建工作,承担局党委学习组织工作;协调指导局机关工会、妇联、共青团工作;牵头本系统精神文明建设活动的策划组织;负责全局干部职工理论业务学习的计划制定和督促检查工作;综合协调政务工作;监督检查机关、企事业单位执行人力资源和社会保障法律法规情况;负责组织开展机关行政效能建设和监察工作;负责监察本系统各种专项资金、基金的安全使用情况和监督本系统财务、政务公开工作;监督本系统窗口服务单位行政许可事项和服务事项的办理情况;负责人大代表建议和政协委员提案的督办工作;负责群众来信来访的受理、接待、协调、交办、转送、督办、答复工作;负责起草局机关重要文稿及工作总结等综合性材料;负责审核本系统政策性规定、规范性文件和信息报送工作;负责局机关行政办公经费和资产管理及后勤管理工作。

(二)事业单位干部管理股。负责全县事业单位工作人员调配的审查和手续办理;宏观管理事业单位人员退休、退职工作;配合有关部门做好离休干部工作;负责指导事业单位人事管理工作;拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策;承办全县事业单位岗位设置相关工作;拟订全县事业单位公开招聘计划、考核奖惩制度和调配政策并组织实施;编制全县事业单位急需紧缺人才专业目录,负责全县事业单位人才引进工作;负责事业单位人事年报统计工作;拟订全县专业技术人员开发、管理、使用、引进政策并组织实施;负责国家、省、市、县各类高层次人才的选拔,推荐和管理工作;承担专业技术人才规划和培训工作;负责管理全县专业技术人员职称改革工作、完善专业技术职务评审制度,资格考试制度、执业资格制度;负责全县各类专业技术人员职业资格考试工作;负责全县各级各类专业技术职务任职资格审核和初、中、高级职称的评审聘任工作;负责贯彻落实专业技术人员继续教育法律法规,拟订全县专业技术人员继续教育规划;负责拟定全县专业技术人员继续教育实施办法,指导监督继续教育培训机构工作,承担全县各类专业技术人员继续教育培训工作。承担县职称改革工作领导小组办公室日常工作。

(三)就业和社会保障监察股。拟订全县养老保险、失业保险基本政策、改革方案和发展规划并组织实施;负责全县机关企事业单位基本养老保险及补充养老保险、新型农村养老保险、被征地农民养老保险和村干部养老保险工作;拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准;拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策和有关被征地农民社会保险措施并监督实施;负责全县企业职工退休审批工作;负责监察检查全县用人单位执行劳动和保障法律、法规情况;负责工伤保险政策的实施和监督检查;负责实施劳动能力鉴定办法;统筹管理全县劳动力资源的开发利用和劳动就业工作,负责实施统筹城乡就业规划和相关政策、全县职业介绍工作;组织实施再就业工程。

(四)规划财务和基金管理股。拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划,负责编制全县人力资源和社会保障事业信息化建设规划和项目管理规划;参与拟订并监督实施全县社会保障资金(基金)财务管理办法,负责全局各项经费、资金、基金的管理调度工作,参与制定全县专项就业资金使用办法;承担全局数据信息的汇总统计和分析管理工作,拟订全县社会保险经办机构的社会保险基金监管制度;依法监督社会保险及补充保险基金征缴、支付、管理和运营;对全县社会保险基金预决算提出审核意见;认定企业补充社会保险资格,对补充保险基金实施监督;负责本局财务审计工作。

(五)工资福利股。拟订并组织实施全县机关、事业单位工资收入分配和福利的增长计划及宏观调控措施;负责机关、事业单位人员工资统计年报和统计分析;负责全县机关、事业单位工作人员工资制度改革和工资调整审核工作;负责全县机关、事业单位工作人员生活福利和津贴补贴的管理和完善工作;负责全县机关、事业单位人员综合计划管理、工资基金管理工作;组织实施全县机关事业单位工作人员工作期间休假、疾病、工伤、生育停工期间待遇、工龄计算、遗嘱补助、转正定级等工作;负责全县机关、事业单位工勤人员技术等级考核、评定工作;会同有关部门做好离休人员生活待遇的落实工作。

(六)劳动关系股。拟订全县劳动关系调整的基本细则和劳动合同、集体合同制度的实施规范并监督实施,指导和监督企业职工工资收入分配的宏观调控,企业工资指导线和最低工资标准的政策落实,拟定全县企业职工工资收入分配的宏观调控政策,贯彻执行职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年的特殊劳动保护政策,综合协调外商投资企业的劳动工资政策,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配,落实企业职工离退休政策,负责组织开展企业工资收入监督检查工作。

(七)行政审批股。承担本部门、单位行政审批制度改革相关工作;负责推进“接放管服”改革各项工作;负责本部门,单位政务服务事项和便民服务事项的咨询答复、受理、审核、发证及审批、服务流程的简化、优化等工作;负责本部门、单位政务服务事项的卷宗办理、资料的立卷归档工作;负责本部门、单位政务服务事项在政务大厅的进驻工作;负责甘肃省政务服务网上本部门、单位相关业务的办理及权责清单的动态维护管理,协调推进本部门、单位“互联网+政务服务”工作,负责研究和协调推进本部门、单位的简政便民工作。

负责人:杜永胜

邮政编码:741300

联系电话:0938- 3421401

上班时间:上午8:30-12:00  下午14:30-18:00