沿安乡：突出“三严”做好村班子年终考核暨研判工作

为全面精确掌握各村全年工作落实、村班子运行及村组干部履职情况，加强村班子和村组干部制度化、规范化管理，进一步激发村组干部干事创业热情，12月27日—28日，沿安乡扎实开展村班子考核暨分析研判工作。

一、严格考核标准，提升考评成效。成立由党委书记任组长，党委班子为成员的考核领导小组，下设四个考核组对全乡16个村逐村进行考核。紧盯“德、能、勤、绩、廉”五方面，全方位考核2022年度村干部的工作实绩，进一步强化村干部真抓实干工作作风。通过分别考核村班子、村组干部、监委会主任、妇联主席，充分了解每名村干部的日常工作开展情况，客观准确评价了村级班子和村干部工作实绩，为下一步寻找差距、推动工作提供有效依据。

二、严格考核程序，提升考核质量。此次考核研判工作严格执行程序规定，严把民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看四个关键，把村班子和村干部工作实绩作为考核重点，通过量化评分，综合研判，全方位、多角度了解村干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价。根据了解情况，认真梳理汇总，系统评比、相互印证，形成整体的考核结果和研判工作报告。

三、严格结果运用，抓实考评成效。乡党委坚持把考核及研判结果与村干部的绩效工资挂钩，与个人奖惩、评先评优和选拔任用有机结合，使能干事的得到重用，为会干事的提供平台，同时，对存在问题的村班子及村干部，视不同情况，采取提醒谈话、诫勉谈话、任免调整等相应措施进行处理。让“我要干、争着干、比着干”成为常态，在全乡树立重实干、看实绩的风向标，进一步提升村干部干事创业的责任感、荣誉感、使命感。