为了进一步加强干部管理、持续转变干部作风、提升工作效能，杨河镇以“三抓三促”行动为抓手，结合主题教育检视整改，进一步健全完善干部管理制度，采取一系列行之有效的举措，促进干部作风大转变、工作效能大提升。

年度考核交答卷 以考促行启新篇

为全面准确掌握村班子运行情况，切实加强村级组织管理，按照县委组织部相关文件精神，制定了《杨河镇2023年度村班子和村组干部考核方案》，镇党委组织成立了5个考核工作组，由镇领导班子成员带队，对全镇19村村班子进行全面考核。考核组严格按照考核方案，组织开展现场述职、民主测评、个别谈话、实地查看、查阅资料，通过逐条梳理、量化评分，现场指出问题、点明不足，提出整改要求，确保考核质量和效果。通过年度考核，晒成绩、找差距、补短板、谈计划，进一步加强村班子制度化、规范化管理，激发干部职工干事创业热情，促进提升干部的责任意识、服务意识和履职能力。

述职测评亮实绩 鼓足干劲再出发

为全面总结工作、展示工作成绩，杨河镇召开了2023年度干部述职测评会议。会上各站所负责人和驻村干部围绕上一年度的履职情况进行个人工作述职，述职结束后全体干部职工现场进行民主测评。通过述职测评，亮出工作实绩，全面总结经验，查找问题不足，畅谈未来打算，不断锤炼党性中提升素质能力，以过硬作风履职尽责。为过去的一年画上圆满的句号，为新的一年里开好局、起好步打下坚实的基础，凝心聚力谋新篇、鼓足干劲再出发。

开展“干部大讲堂” 以讲带学促提升

杨河镇紧密结合“抓学习促提升”的目标，积极建立周四“干部大讲堂”制度，以基层党建、产业培育、村集体经济发展、民生保障、主动创稳、干部成长等为基本内容，搭建干部培训交流新平台。领导干部带头上台讲政策、教方法、谈经验；一般干部比思路、讲看法、谈举措，全镇干部畅所欲言、交流工作中的好经验好做法，着力打造一支“提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办”的干部队伍。截至目前，干部大讲堂已开展九期，共有9名科级领导及驻村干部开展工作经验交流分享。“干部大讲堂”促进了全体干部在学习中汲取业务工作新能量，以“学”为工作托底，用“干”让业绩生根，不断推进各项工作取得新进展新成效。

下一步，杨河镇将持续聚焦干部工作效能问题，继续完善干部管理制度，大力培养造就一支“懂农业、爱农村、爱农民”的高素质干部队伍，为乡村振兴提供人才保障。