以考促干 踵事增华——城关镇扎实开展村（社区）“两委”班子及村（社区）干部年度考核工作

为加强村（社区）“两委”班子和干部队伍建设，全面准确掌握2023年度村（社区）班子运行和干部履职情况，近日，城关镇扎实开展村（社区）“两委”班子及村（社区）干部年度考核工作，从严从细落实绩效量化，确保考出“实绩”、评出“成效”。

“细”字为先 提前部署把方向

镇党委、政府高度重视本次考核工作，提前谋划部署，围绕各村年初制定的目标任务，结合全年工作重点，召开专题会议研究安排村级考核工作，制定印发了《城关镇2023年度村（社区）班子和村（社区）干部考核工作方案》，成立6个考核组，将考核与村（社区）班子分析研判结合起来，明确细化考核内容、方式和程序，通过民主测评、个别谈话、量化打分、镇党政班子成员评价等方式，对全镇38个行政村、6个社区进行全面考核测评。

“实”字当头 分类考核抓实效

各考核组组长主持召开考核大会，各村（社区）党组织书记代表班子进行述职，汇报2023年重点工作完成情况及2024年工作谋划，随后组织党员、群众代表开展民主测评和个别谈话，详细了解村（社区）“两委”班子运行情况和干部履职情况，为科学、准确评价村（社区）“两委”班子情况提供依据。

“严”字落脚 强化结果促提升

考核结束后，考核组严格对照考核细则，依据年度中心工作、重点任务及各村（社区）特色工作，逐条梳理，逐项核对，统一打分，坚持“一把尺子量到底”，不打人情分、不打形式分，并对考核中发现的问题及时反馈，要求各村（社区）对标对表、彻底整改，切实让考核成为激活村社干部干事创业的“动力源”。

考核评价促提升 ，厉兵秣马踏新程。年终考核既是一次工作质量的“大阅兵”，也是一次工作作风的“大比拼”，更是党性担当的“大检验”。城关镇将以此次考核为契机，把考核作为总结经验、研判问题、推进工作的有力抓手，真正发挥年度考核的积极作用，进一步激发村（社区）“两委”班子履职尽责的内生动力，为2024年全镇各项重点工作谋篇布局起好头开好步奠定坚实基础。