聚制度之力 蓄争先之势

召开党委会议，靠实党政班子成员管理责任，审议通过了《城关镇干部管理制度》《城关镇干部请销假制度》《城关镇车辆管理制度》《城关镇印章管理使用制度》《城关镇镇机关财务管理制度》等，规范轮流值班、请示报告、督促检查程序，强调请销假与执行标准、登记报备程序、处罚措施及相关要求，完善车辆管理维护、印章管理使用及财务管理制度，做到按照制度管人、按制度管事。优化调整新任班子成员、科级干部责任分工，严肃工作纪律，规范镇村两级干部日常工作行为，为全镇各项工作高效运转奠定制度保障。

“严管与厚爱结合，激励和约束并重。此次城关镇印发一系列管理制度文件传递出为担当者担当、为实干者撑腰的鲜明信号，有助于调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。制度的生命力在于执行，要严格落实主体责任，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”城关镇党委副书记尉芳军介绍道。

锚定考评目标 加压奋进争先

结合全镇“周一讲坛”“周二早学”等载体，引导党员干部学思想、强党性、重实践、建新功，提升干部的理论水平和干事创业能力。严格执行《“记台账、晒工作、争积分、比贡献”考评制度》，围绕全镇巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、项目要素保障、安全生产、主动创稳、“两费”收缴等当前重点工作，以村（社）为单位，合理设定工作任务目标，实行“三日一通报”“一周一调度”的管理模式，对后进村（社）在全镇范围内通报，营造争先进位的良好氛围。

监督挺纪在前 执纪问责必严

充分发挥镇纪委监督执纪问责工作职责，不定期开展考勤抽查、重点工作进度调度、下村督查、驻村夜访等工作，收集反馈问题，靶向引导管理，确保干部履职到位，以严的工作纪律约束干部行为规范。同时坚持平时工作实效与干部评优选先、晋升提拔相挂钩，表扬先进，激励后进，提高镇村干部工作积极性。

“截至目前，全镇累计开展工作常规检查100余次，约谈工作不力镇村干部85人次、个别提醒谈话25人，短信通报处理19次46人，下发通报10期，切实以严的基调推进干部管理常态化长效化。”城关镇纪委书记邓晓娟说道。

强化要素保障 聚焦项目攻坚

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和全镇健全干部管理制度为契机，突出以学促干、以干提效。强化项目要素保障，成立工作专班，入户走访讲政策、明道理、算细账、做工作，强力推进征地拆迁，保障城区重点项目落地实施。

聚焦产业发展、壮大村集体经济、人居环境整治、乡村建设、民生保障等重点任务，把准项目“风向标”，推动项目谋划申报精准化科学化。聚焦民生需求，推进道路管网维修、人居环境整治、停车场建设等村级小型公益项目建设，以项目“小切口”撬动民生“大文章”。

以干促效赋能 走访调研发展

坚持以党委会议梳理问题短板，集中集体智慧、提出意见对策，逐一分析研判。党政主要领导带队到村调研，就农业产业发展、乡村建设、基层治理等工作进行现场考量、实地踏勘。镇村干部入户大走访，将会议研判分析结论转化为干事创业的强大动力，积极探索发展新路径，着力在破解产业提质扩面、集体经济壮大增效等重难点工作方面寻求更优工作方式，以更实作风、更细举措、更严要求推动全镇各项工作再上新台阶。

连日来，城关镇领导班子下大力气狠抓干部作风建设，以上率下、久久为功，把农业产业点打造作为乡村振兴的重要抓手，注重一线调研、走访服务群众、谋划产业发展、推进重点任务，以崭新风貌、良好作风、扎实成效，提振精神谱写奋进城关新篇章。