山丹镇：厚植人才沃土 助力乡村振兴

近年来，山丹镇认真贯彻落实县委人才工作部署要求，借鉴学习桦林镇天局村工作经验，通过对培育人才、使用人才、留住人才三方面下功夫，加强农村实用人才管理使用，加快建设“三农”工作队伍，不断推动山丹镇人才工作走深走实，落实落地。

多形式，注重人才培育。加强对16名持证农村实用人才管理使用，建立联系联络机制，实行动态管理，定期召开座谈会。以周庄村为党建示范点，建立农村实用人才果蔬产业实训基地。成立由镇村干部、农村实用人才等组成的人才队伍，为群众讲知识、传技术、授经验，提供实用技术培训指导，培育了一批素质高、有技能、能带富的乡土人才。2024年以来，利用周庄村现代蔬菜产业园及新时代文明实践站等阵地，以“课堂+基地+实训”的模式组织开展培训6期80余人次，积极举办“支部+产业+农业”精品实践课程4期35人次，在产业基地实地传授蔬菜种植、西瓜种植、直播助农等技能知识3期，激发了人才创新创业、引领发展、致富带富的活力。

搭平台，赋能人才使用。优化产业发展布局，积极加强优势产业规划布局，实施主导产业集群发展、规模提升，以产业发展壮大带动乡村群众增收，为乡村人才发展创造条件；强化产业项目筹划，围绕发展壮大支柱产业和优势产业，完善配套产业链，坚持因地制宜、因产而异，挖掘出任门乡村振兴种养殖项目，其规模适中、产业值恰当、风险可控，实现了多种经营、提高经济效益、改善农业生产结构；激发人才干事热情，加大乡村振兴政策宣传力度，推出渭河滑子菇种植、车川木耳种植等特色农业产业项目，由干事创业的优秀人才领办，带动群众周边20余人务工就业。召开乡贤座谈会，全镇30余名乡贤代表立足自身行业领域，围绕乡村振兴、产业发展、非遗特色文化等畅所欲言、建言献策，为山丹镇经济社会高质量发展提供了新思路。

强保障，用心留住人才。加强党对各类人才的领导，因地制宜建立健全人才培养、管理、激励、保障长效机制。完善激励机制，通过设立奖项、荣誉表彰等，对做出突出贡献的人才给与社会力量参与农村发展，对村级治理方面有突出表现的模范进行评选表彰55人次。建设宜居环境，加强乡村公共服务、社会治理等建设，着力从基础设施、人居环境、医疗服务、教育等多方面实现农村生活设施便利化。关爱尊重人才，通过对接本人、慰问亲属等方式，与专家人才交朋友、结对子，特别是逢年过节，镇村两级对在家乡贤人才代表或家人进行走访慰问30余次，让心系家乡的专家人才对家乡有了解多了解常了解，进一步增强了农村人才的荣誉感、使命感和责任感，营造乡贤人才共建家乡的良好氛围。

下一步，山丹镇党委、镇政府将继续高度重视人才工作，将人才工作融入招商引资、产业发展、乡村振兴等“三农”工作中，不断完善人才服务机制、拓展人才发展平台，为农村发展提供有力人才支撑，推动镇域经济社会又好又快发展。