目 录

第一部分 部门概况

一、部门职责

二、机构设置

第二部分 2024年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表

九、财政拨款“三公”经费支出决算表

第三部分 2024年度部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

二、收入决算情况说明

三、支出决算情况说明

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

七、政府性基金预算财政拨款收支决算情况说明

八、国有资本经营预算财政拨款支出情况说明

九、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

十、机关运行经费支出情况说明

十一、政府采购支出情况说明

十二、国有资产占用情况说明

十三、其他需要说明的情况

第四部分 预算绩效情况说明

第五部分 名词解释

第一部分 部门概况

一、部门职责

1、贯彻实施国家人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策和专业技术人才中长期发展规划，起草人力资源和社会保障政策、规定、并组织实施和监督检查。

2、负责全局基层党建、党风廉政、精神文明工作。加强全县人力资源和社会保障系统社会组织、未就业高校毕业生、劳务工作站等党的基层组织建设工作。

3、拟定全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置，指导全县人力资源市场建设。

4、负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的全县就业规划和政策，完善公共就业服务体系，完善就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向全县城乡劳动者的职业培训制度。负责拟订农村剩余劳动力转移就业等创业政策，加强对全县劳务输转工作的指导，落实高校毕业生就业和创业政策，会同有关部门拟订高技能人才，农村实用人才培养的激励政策。负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防，调解和控制，保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

5、统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系，落实全县养老、失业、工伤等社会保险相关政策，组织实施全县统一的养老、失业、工伤等社会保险关系转移办法。落实全县社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，对养老、失业、工伤等社会保险基金实施行政监督。会同有关部门实施全民参保计划并建立全县统一的社会保险公共服务平台。

6.会同有关部门综合管理全县事业单位人事制度改革工作，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。落实全县事业单位人员工资收入分配政策，建立事业单位人员工资定级、调整、确定和审核机制。

7、负责深化职称制度改革工作，健全完善专业技术人员、继续教育管理等政策。负责专业技术人才队伍培养、选拔、管理和协调引进等工作。建立技能人才培养、评价、使用和激励机制。

8、落实全县劳动人事争议调解仲裁制度和劳动维权政策，完善劳动关系协商协调机制，组织实施就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等人社领域执法监察工作，依法查处重大案件，受理和查处有关信访事项及突出事件。

9、落实县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。

10、会同有关部门办理中央、国家和省、市及各事业单位评比达标、表彰奖励事项（党组织和党员的表彰奖励除外）。承接办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员手续。受理人力资源和社会保障信访事项，协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

11、深化“放管服”改革。进一步减少行政审批服务事项，规范和优化办事流程，提高公共服务水平。

12、承办县委、县政府和上级业务主管部门交办的其他事项。

二、机构设置

（一）机关内设机构

根据中共天水市委办公室、天水市人民政府办公室《关于印发<武山县人民政府机构改革方案>的通知》（市委办发[2010]55号）文件和中共武山县委、武山县人民政府《关于印发<武山县人民政府机构改革实施意见>的通知》（县委发[2010]26号）精神，于2010年10月设立武山县人力资源和社会保障局。

（二）参照公务员法管理单位

2019年4月5日中共武山县委机构编制委员会对原人才市场管理办公室和就业中心机构调整为公共就业和人才服务中心；对城乡居民社会养老保险中心、社会保险资金管理中心和机关事业单位养老保险管理中心机构调整为社会保险事业服务中心。现共有直属单位4个，即局机关办公室、劳动保障维权中心、公共就业和人才服务中心、社会保险事业服务中心。人力资源和社会保障局内设9个职能股（室），即：党政综合办公室、事业单位干部管理股、就业和社会保障监察股、规划财务和基金管理股、专业技术人员管理股（挂武山县职称改革办公室牌子）、工资福利股、劳动关系股、劳动人事争议调解仲裁股、行政审批股。

（三）直属事业单位

我局编制总数为64人，其中：局机关行政编制15人，公共就业和人才服务中心13人，劳动监察中队编制6人，社会保险事业服务中心30人。

第二部分 2024年度部门决算表

一、收入支出决算总表

见附表1

二、收入决算表

见附表1

三、支出决算表

见附表1

四、财政拨款收入支出决算总表

见附表1

五、一般公共预算财政拨款支出决算表

见附表1

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表

见附表1

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

(本部门没有相关数据,故本表无数据。)

八、国有资本经营预算财政拨款支出决算空表

(本部门没有相关数据,故本表无数据。)

九、财政拨款“三公”经费支出决算表

见附表1

第三部分 2024年度部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

2024年度收、支总计均为168487858.04元。与上年度相比,收、支总计各减少48140214.72元，下降22.22%，主要原因是本年中央及省级财政对城乡居民基本养老保险和机关事业单位等养老保险资金上级直接拨进我县财政社保基金专户。

二、收入决算情况说明

2024年度收入合计168487858.04元,其中：财政拨款收入168487858.04元,占100.00%。

三、支出决算情况说明

2024年度支出合计168487858.04元,其中：基本支出49874973.66元,占29.60%；项目支出118612884.38元,占70.40%。

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

2024年度财政拨款收、支总计均为168487858.04元。与上年相比,各减少48140214.72元，下降22.22%，主要原因是本年中央及省级财政对城乡居民基本养老保险和机关事业单位等养老保险资金上级直接拨进我县财政社保基金专户。

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

2024年度一般公共预算财政拨款支出168487858.04元,较上年决算数减少48140214.72元，下降22.22%，主要原因是本年中央及省级财政对城乡居民基本养老保险和机关事业单位等养老保险资金上级直接拨进我县财政社保基金专户，所以一般公共预算财政拨款支出减少。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况

2024年度一般公共预算财政拨款支出168487858.04元，主要用于以下方面：教育支出6331916.97元,占3.76%；科学技术支出2840.00元，占0.01%；社会保障和就业支出122413754.66元,占72.65%；卫生健康支出323690.58元,占0.19%；农林水支出38818073.23元,占23.04%；住房保障支出597582.60元,占0.35%。

（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

2024年度一般公共预算财政拨款支出年初预算为96167366.68元,支出决算为168487858.04元,完成年初预算的175.20%。其中：

1．教育支出年初预算数为0.00元,支出决算为6331916.97元,完成年初预算的0.00%,决算数大于预算数的主要原因是该资金为2024年教育强国推进工程（公共实训基地建设方向）第二批中央基建投资项目。

2．科学技术支出年初预算数为50000.00元,支出决算为2840.00元,完成年初预算的5.68%,决算数小于预算数的主要原因是县财政把剩余资金指标追减。

3．社会保障和就业支出年初预算数为57474528.86元,支出决算为122413754.66元,完成年初预算的212.99%,决算数大于预算数的主要原因是年初预算数为县级财政安排数，决算数为县级财政安排数加中央、省市下达的上级一般转移支付，所以决算数大于预算数。

4．卫生健康支出年初预算数为323690.58元,支出决算为323690.58元,完成年初预算的100.00%,决算数等于预算数的主要原因是该资金是在职职工的医疗保险单位缴费部分。

5．农林水支出年初预算数为36810000.00元,支出决算为38818073.23元,完成年初预算的105.46%,决算数大于预算数的主要原因是年初预算数为县级财政安排数36810000.00元，决算数为县级财政安排数加中央、省市下达的巩固拓展脱贫攻坚成果衔接乡村振兴的上级一般转移支付，所以决算数大于预算数。

6．住房保障支出年初预算数为1509147.24元,支出决算为597582.60元,完成年初预算的39.60%,决算数小于预算数的主要原因是该资金是在职职工的公积金单位缴费部分。

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2024年度一般公共预算财政拨款基本支出49874973.66元。其中：

人员经费48719017.70元,较上年决算数增加40309547.11元，增长479.34%,主要原因是本年我局拨全县机关事业单位养老保险和职业年金的缺口资金都经济科目都归入工资福利支出下的机关事业单位基本养老保险缴费和职业年金缴费中。人员经费用途主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、机关事业单位基本养老保险、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、奖励金等。

公用经费1155955.96元,较上年决算数增加242868.17元，增长26.60%,主要原因是全县公用经费标准提高，由原来的每人每年7000元调整成公务员每人每年13300元、事业人员每人每年10640元。公用经费用途主要包括办公费、印刷费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、差旅费、维修（护）费、培训费、公务接待费、工会经费、其他交通费用等。

七、政府性基金预算财政拨款收支决算情况说明

本单位2024年度无政府性基金收入,也没有使用政府性基金安排的支出。

八、国有资本经营预算财政拨款支出情况说明

本单位2024年度没有使用国有资本经营预算安排的支出。

九、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

（一）“三公”经费财政拨款支出总体情况说明

2024年度“三公”经费支出全年预算数为5000.00元,支出决算为0.00元,决算数小于预算数的主要原因是我局认真贯彻落实中央八项规定精神和厉行节约的要求，严格控制三公经费开支。较上年决算数减少5000.00元，下降100.00%,主要原因是我局加强对三公经费的管理，制定了更严格的经费使用标准和审批流程。

（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明

1.因公出国(境)费用全年预算数为0.00元,支出决算为0.00元,决算数等于预算数，较上年决算数持平,主要原因是我单位没有因公出国（境）费用。

2.公务用车购置及运行维护费全年预算数为0.00元,支出决算为0.00元,决算数等于预算数，较上年决算数持平,主要原因是我单位没有公务用车。

其中：1.公务用车购置费全年预算数为0.00元,支出决算为0.00元,决算数等于预算数，较上年决算数持平,主要原因是我单位没有公务用车。

2.公务用车运行维护费全年预算数为0.00元,支出决算为0.00元,决算数等于预算数，较上年决算数持平,主要原因是我单位没有公务用车。

3.公务接待费全年预算数为5000.00元,支出决算为0.00元,决算数小于预算数的主要原因是我局认真贯彻落实中央八项规定精神和厉行节约的要求，严格控制三公经费开支。较上年决算数减少5000.00元，下降100.00%,主要原因是我局加强对三公经费的管理，制定了更严格的经费使用标准和审批流程。

（三）“三公”经费财政拨款支出决算实物量情况

2024年度本部门因公出国(境)共计0.00个团组,0.00人；公务用车购置0.00辆,公务用车保有量为0.00辆；国内公务接待0.00批次0.00人,其中：外事接待0.00批次,0.00人；国(境)外公务接待0.00批次,0.00人。

十、机关运行经费支出情况说明

2024年度本部门机关运行经费支出1155955.96元,机关运行经费主要用于开支办公费、印刷费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、差旅费、维修（护）费、培训费、公务接待费、工会经费、其他交通费用等。机关运行经费较上年决算数增加242868.17元，增长26.60%,主要原因是全县公用经费标准提高，由原来的每人每年7000元调整成公务员每人每年13300元、事业人员每人每年10640元。

本年度会议费支出0.00元,较上年决算数持平,主要原因是本单位未举办会议,也没有使用会议费支出。

本年度培训费支出5992600.00元,较上年决算数减少1770899.14元，下降22.81%,主要原因是当年上级财政对劳动力技能培训费进行了调整，削减了劳动力技能培训方面的资金安排，再加当年劳动力市场需求发生变化，企业对特定技能人才的需求减少，导致我单位组织的技能培训项目数量和规模相应缩减，从而使培训费用降低。该培训费资金来源为中央财政就业补助资金和中央、省级巩固拓展脱贫攻坚成果衔接乡村振兴专项劳动力技能培训费的上级一般转移支付。

十一、政府采购支出情况说明

2024年度本部门政府采购支出合计48394元,其中：政府采购货物支出48394元、政府采购工程支出0.00元、政府采购服务支出0.00元。授予中小企业合同金额0.00元,占政府采购支出总额的0.00%,其中：授予小微企业合同金额0.00元,占政府采购支出总额的0.00%。

十二、国有资产占用情况说明

截至2024年12月31日,本部门共有车辆0.00辆,其中,副部(省)级及以上领导用车0.00辆、主要领导干部用车0.00辆、机要通信用车0.00辆、应急保障用车0.00辆、执法执勤用车0.00辆,特种专业技术用车0.00辆,离退休干部用车0.00辆,其他用车0.00辆。单价100元(含)以上设备0.00台(套)。

十三、其他需要说明的情况

由于决算公开表格中金额数值应当保留两位小数，公开数据为四舍五入计算结果，个别数据合计项与分项之和存在小数点后差额，特此说明。

第四部分 预算绩效情况说明

一、预算绩效管理工作开展情况

按照预算绩效管理要求,本部门对2024年度一般公共预算项目支出全面开展绩效自评,一级项目41个,涉及资金135772766.38元,占一般公共预算项目支出总额的80.58%。对2024年度0个政府性基金预算项目开展绩效自评,共涉及资金0.00元,占政府性基金预算项目支出总额的0%。组织对2024年度0个国有资本经营预算项目开展绩效自评,共涉及资金0.00元,占国有资本经营预算项目支出总额的0%。组织对“2024年城乡居民基本养老保险基金”1个项目开展了部门重点评价,涉及社保基金154341516元,政府性基金预算支出0.00元,国有资本经营预算支出0.00元。从评价情况来看,我单位能够严格贯彻落实财政部《关于全面落实预算绩效管理的实施意见》文件精神，坚持“花钱必问效，无效必问责”，加强公共财政资金管理，提高资金科学管理水平。

二、绩效自评结果

我部门在2024年度部门决算中反映2024年省级就业补助、2014年10月至2021年12月退休人员职业年金补助资金、2024年第二批中央普惠金融发展专项资金等41个项目绩效自评结果。

1. “2024年省级就业补助”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为100分。项目全年预算数为13290000元,执行数为13290000元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是资金使用效率达标，重点用于职业培训补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴等项目，有效发挥资金杠杆作用；二是就业促进成效显著，通过技能培训、创业扶持等举措，累计帮扶失业人员实现再就业，高校毕业生落实就业岗位；三是政策覆盖精准有效，精准识别就业困难群体，为低保家庭、残疾人、脱贫劳动力等对象发放补贴，实现应补尽补；职业技能培训显著提升劳动者就业竞争力。发现的主要问题及原因：一是资金分配不够科学；二是政策宣传与落实不到位，部分符合条件的企业和个人对补贴政策知晓率低，存在“不敢申请、不会申请”现象；个别地区审核流程繁琐，导致补贴发放周期过长。根源在于宣传渠道单一，基层服务人员政策解读能力不足，信息化审核系统不完善。三是绩效监管存在漏洞，对培训质量、就业真实性等环节监管力度不足，个别培训机构存在“重数量、轻质量”现象，虚报培训人数、就业成果。主要原因是缺乏第三方评估机制，监管力量薄弱，惩处措施不够严格。下一步改进措施：一是优化资金分配机制；二是强化政策宣传与服务，利用短视频平台、社区宣讲、企业对接会等多元渠道宣传政策，制作“政策图解”“申报指南”等通俗化材料；开通线上咨询专线，安排专人答疑；三是完善绩效监管体系，引入第三方机构对培训质量、就业效果开展评估，建立“培训-就业-跟踪”全流程监管机制；对违规机构列入黑名单，追回补贴资金并追究责任，定期公开资金使用情况和绩效结果，接受社会监督，强化绩效评价结果与资金分配挂钩机制，倒逼政策落实提质增效。

2. “2014年10月至2021年12月退休人员职业年金补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为100分。项目全年预算数为6662600元,执行数为6662600元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是资金发放准确性，本年度严格按照相关政策和标准，精准核算退休人员职业年金补助金额。经核查，所有发放数据均准确无误，未出现错发、漏发情况，资金发放准确率达到100%，切实保障了退休人员的切身利益；二是发放及时性，建立了高效的发放流程和预警机制，每月提前完成数据核对与资金拨付准备工作。截至目前，所有月份的职业年金补助资金均在规定时间内足额发放到退休人员账户，发放及时率达100%，让退休人员能够按时领取待遇，安心生活；三是预算执行率年初合理编制预算，在项目执行过程中，严格控制各项支出，确保资金使用合理合规。本年度退休人员职业年金补助资金实际支出与预算安排基本一致，预算执行率达到100% ，资金使用效率较高，实现了财政资金的优化配置。发现的主要问题及原因：一是政策宣传存在不足，部分退休人员对职业年金政策的了解仅停留在表面，对于职业年金的构成、计算方式、发放调整机制等关键内容缺乏深入认识。主要原因在于宣传渠道较为单一，多依赖传统的文件传达和窗口告知，未能充分利用新媒体平台进行广泛宣传；宣传内容专业性过强，缺乏通俗易懂的解读，导致退休人员理解困难；二是信息系统有待优化，在与其他部门的数据交互和信息共享过程中，出现数据传输延迟、格式不兼容等问题，影响了业务办理效率和数据准确性。这是因为现有的信息系统建设相对滞后，系统功能模块不够完善，缺乏与外部系统的有效对接和实时交互能力，无法满足日益增长的业务需求。下一步改进措施：强化政策宣传，拓宽宣传渠道，综合运用微信公众号、短视频平台、社区宣传活动等多种方式，广泛传播职业年金政策知识。制作生动形象、简单易懂的宣传资料，如动画短片、图文手册等，帮助退休人员更好地理解政策内容。同时，定期组织政策解读会和咨询活动，面对面解答退休人员的疑问，提高政策知晓度和满意度。

3. “2024年第二批中央普惠金融发展专项资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为8分。项目全年预算数为190000元,执行数为0.00元,完成预算的0%。发现的主要问题及原因：一是资金使用效率待提升，存在专项资金拨付进度缓慢的情况，导致项目启动延迟，资金闲置时间较长；原因是资金分配流程繁琐，涉及多部门审核、审批，缺乏高效的协调机制；二是风险补偿机制不完善，风险补偿基金的杠杆效应未充分发挥，对金融机构的风险分担能力有限；原因是风险补偿机制设计不合理，补偿比例较低，难以覆盖金融机构实际损失；相关部门与金融机构之间缺乏有效的信息共享和沟通协调机制，风险评估和补偿流程复杂，影响了补偿效率。下一步改进措施：一是优化资金管理流程，简化资金审批和拨付程序，建立多部门联合审核机制，明确各环节责任人和办理时限，缩短资金拨付周期；二是完善风险补偿机制，合理提高风险补偿比例，扩大风险补偿基金覆盖范围，增强对金融机构的风险分担能力，激发其开展普惠金融业务的积极性。

4. “2024年村级公益性岗位县级衔接补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为100分。项目全年预算数为13680000元,执行数为13680000元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是岗位安置数量达标：计划安置3545名村民到村级公益性岗位，实际安置3545人，完成率达100%。涵盖村内道路保洁、绿化养护、水利设施巡查等多个岗位，有效解决了部分村民的就业问题，尤其是低收入群体和就业困难人员，为他们提供了稳定的收入来源；二是补贴发放准确及时：严格按照每人每月800元的标准，通过“一卡通”系统，按时足额发放岗位补贴，补贴发放准确率和及时率均达到100%，保障了岗位人员的切身利益；三是社会效益显著，项目实施后，村庄环境卫生得到明显改善，公共设施完好率大幅提升，村民生活环境更加舒适。同时，促进了邻里和谐，增强了村民对村庄事务的参与感和归属感，为乡村振兴营造了良好氛围。发现的主要问题及原因：一是岗位管理不够规范，部分岗位人员存在出勤记录不完整、工作任务执行不到位的情况，原因在于缺乏完善的岗位考核制度，对岗位人员的工作职责和工作标准界定不够清晰，日常监督检查也较为松懈；二是岗位开发缺乏针对性：一些公益性岗位设置与村庄实际需求结合不够紧密，出现人岗不适配现象。主要原因是在岗位开发前期，未充分开展调研，对村庄发展的短板和村民的就业意愿了解不足，导致岗位设置的科学性和实用性受到影响。三是资金使用效益有待提高，虽然补贴资金按时发放，但资金使用效益方面仍有提升空间。部分岗位工作量不饱和，存在人力资源浪费的情况，使得资金投入未能实现最大的社会效益。原因在于对岗位工作量评估不准确，未根据实际工作需求合理配置人员和资金。下一步改进措施：一是完善岗位管理制度，制定详细的岗位考核办法，明确各岗位的工作内容、工作标准、考勤要求和考核指标，实行定期考核与不定期抽查相结合，将考核结果与岗位补贴挂钩，对表现优秀的给予奖励，对不称职的进行调整或辞退，以此激励岗位人员认真履行职责；二是科学开发岗位，深入开展村庄调研，充分征求村民意见，结合村庄基础设施建设、生态环境保护、公共服务提升等实际需求，精准开发公益性岗位，确保人岗相适。同时，根据村庄发展变化及时调整岗位设置，提高岗位的实用性和有效性；三是 优化资金使用，加强对岗位工作量的评估，根据实际工作任务合理确定岗位人员数量，避免人员冗余。定期对资金使用效益进行分析评估，根据评估结果优化资金分配，提高资金使用效益，让有限的资金发挥更大的社会效益 ，推动村级公益性岗位项目持续健康发展，为乡村振兴提供更有力的支持。

5. “2024年教育强国推进工程（公共实训基地建设方向）第二批中央基建投资”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为89.64分。项目全年预算数为18000000元,执行数为6331916.97元,完成预算的35.17%。项目绩效目标完成情况：一是资金执行情况，项目预算资金18000000元，实际到位18000000元，资金到位率100% 。截至目前，已支出资金6331916.97元，执行率为35.17%。资金主要用于场地建设、设备购置、师资培训等关键环节，保障了项目的顺利推进；二是项目进度情况，公共实训基地主体建设已全部完工，内部装修及设备安装调试工作正在进行；三是建设质量情况，严格按照设计标准和施工规范进行建设。发现的主要问题及原因：资金使用效率有待提高，虽然资金执行率达到了35.17%，但在一些设备采购环节，由于前期调研不充分，导致部分设备采购价格偏高，影响了资金的使用效益。此外，在项目建设过程中，存在一些资金闲置的情况，未能充分发挥资金的最大价值。下一步改进措施：优化资金管理，加强对项目资金的预算管理和监督，在设备采购等环节，充分做好市场调研，严格执行招投标程序，确保采购价格合理。同时，合理安排资金使用计划，避免资金闲置，提高资金使用效率。

6. “2024年村级公益性岗位意外伤害保险”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为100分。项目全年预算数为354500元,执行数为354500元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是保险覆盖全面达标，项目计划为3545名村级公益性岗位人员购买意外伤害保险，实际完成参保3545人，覆盖率达100%，实现应保尽保，切实保障岗位人员工作期间人身安全；二是理赔服务及时高效，有效缓解岗位人员因意外产生的经济压力；三是政策知晓与满意度提升，通过入户宣传、村级广播、微信群等方式开展保险政策宣讲，增强了岗位吸引力和人员稳定性。发现的主要问题及原因：一是保险条款理解存在偏差，部分岗位人员对保险理赔范围、免赔条款等内容理解不清晰，导致理赔申请时出现材料不全、诉求不合理等问题。主要原因是宣传过程中对保险细则解读不够深入，缺乏通俗易懂的案例说明；二是理赔流程复杂繁琐，理赔需提交诊断证明、费用清单、事故证明等多项材料，且部分材料需多级盖章确认，岗位人员因文化水平较低、行动不便，办理难度较大。根源在于保险机构与基层管理部门协同不足，未简化流程或提供代办服务；三是保险保障范围有限，现有保险仅覆盖工作期间的意外伤害，对岗位人员往返工作途中或非工作时间的意外风险保障不足。下一步改进措施：一是强化政策宣传与培训，制作图文并茂的保险政策手册和短视频，结合典型理赔案例，详细说明理赔条件、流程和注意事项，组织村级管理员开展专题培训，由管理员向岗位人员进行“一对一”讲解；二是简化理赔服务流程，联合保险机构优化理赔流程，推行“线上+线下”双通道理赔模式，允许通过手机拍照上传基础材料，减少纸质材料提交，对偏远地区或行动不便人员，由村级管理员协助办理理赔手续；三是优化保险保障方案，与保险机构协商，扩大保障范围，将岗位人员通勤途中及必要的非工作时间意外纳入保障，针对高风险岗位，适当提高保额或增加附加险种，定期评估保险方案实施效果，根据岗位工作内容变化和人员需求，动态调整保险条款和保障标准，提升保险保障的精准性和有效性。

7. “2022年解决国有企业职教幼教退休教师待遇专项补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为100分。项目全年预算数为78680.16元,执行数78680.16元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是待遇政策落实到位，严格按照政策要求，为符合条件的国有企业职教幼教退休教师足额发放生活补贴、退休待遇补差等费用，有效保障了退休教师的合法权益；二是政策宣传与服务覆盖全面；三是社会效益显著提升，该项目有效解决了国有企业支教幼教退休教师待遇历史遗留问题，消除了教师群体的后顾之忧，提升了他们的获得感与幸福感。发现的主要问题及原因：一是政策执行存在差异，不同地区、企业在政策执行细节上存在标准不统一的情况，主要原因是缺乏全统一操作细则；二是部分教师认定存在争议，由于历史档案资料缺失、工作调动记录不完整等原因，部分教师的支教幼教身份认定存在困难，影响待遇落实进度。根源在于国有企业历史管理不规范，加之时间跨度长，相关资料难以追溯；三是资金保障机制不稳定，部分地方财政或企业因资金紧张，存在垫付资金到位不及时的问题，导致待遇发放延迟。主要是由于资金来源渠道单一，过度依赖财政拨款或企业自有资金，缺乏多元化资金保障机制。下一步改进措施：一是统一政策执行标准；二是优化教师身份认定流程；三是健全资金保障机制，加强资金监管，建立资金使用台账，定期公示资金使用情况，确保专款专用，杜绝挪用、截留等现象。

8. “2024年农民工欠薪应急周转金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为12分。项目全年预算数为100000元,执行数为0元,完成预算的0%。发现的主要问题及原因：一是资金规模有限，随着地区工程项目增多，农民工群体扩大，现有应急周转资金规模难以满足日益增长的欠薪垫付需求。遇到大型项目欠薪事件，资金缺口较大。主要原因是对区域经济发展、工程建设规模预估不足，未及时根据实际情况调整资金预算；二是追偿难度较大，部分欠薪企业经营困难、资产变现困难，甚至企业主逃匿，导致追偿工作推进缓慢，部分垫付资金长期无法收回。此外，追偿涉及多部门协作，在信息共享、执法联动等方面存在障碍，影响追偿效率；三是信息沟通不畅，农民工、施工企业、监管部门之间信息沟通渠道不畅通，农民工对欠薪应急周转资金政策知晓度低，在遭遇欠薪时不知如何申请，施工企业与监管部门之间在项目进度、资金拨付、用工情况等信息上存在不对称，难以及时发现欠薪隐患。下一步改进措施：一是扩充资金规模，争取财政部门支持，适度提高应急周转资金预算额度；二是强化追偿力度，建立多部门联合追偿工作机制，加强人社、公安、法院、住建等部门协作，实现信息共享、执法协同。对恶意欠薪企业加大处罚力度，通过法律手段强制其履行还款义务；对确实经营困难的企业，协助制定还款计划，监督执行；三是完善信息沟通机制，利用线上线下多种渠道宣传应急周转资金政策，制作通俗易懂的宣传手册、短视频，在农民工集中场所宣传，提高政策知晓率。搭建农民工欠薪信息管理平台，施工企业实时上传用工、工资发放等信息，监管部门动态监测，及时发现并预警欠薪风险，畅通农民工投诉举报渠道，做到早发现、早处置 。

9. “2024年教育系统中级职称评审经费”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为71.67分。项目全年预算数为50000元,执行数为31551.90元,完成预算的63.1%。项目绩效目标完成情况：一是评审任务高效完成，所有评审结果均按规定时间公示、发文，确保评审工作规范有序推进；二是评审流程规范透明，严格执行职称评审政策，通过材料初审、专家评审、结果公示等环节，实现评审全过程公开透明；三是激励效应初步显现，评审结果有效激发教师工作积极性，获评教师在教学创新、科研成果等方面表现突出，带动区域教学质量提升。发现的主要问题及原因：一是评审标准科学性不足，现行评审标准侧重论文、课题等硬性指标，对一线教学实践、学生培养成果等考核权重较低，导致部分教学能力强但科研成果少的教师难以通过评审。主要原因是评审指标体系更新滞后，未能充分反映新时代教育教学需求；二是评审资源分配不均，城乡学校在评审名额分配上存在差异，农村学校因规模小、优质师资少，中级职称名额相对不足，影响农村教师职业发展积极性。此外，部分学科（如音体美）评审专家数量短缺，存在跨学科评审现象，影响评审专业性。下一步改进措施：一是优化评审标准体系；二是均衡评审资源配置；三是推进信息化评审建设。

10. “2024年东西协作乡村就业工厂（帮扶车间）奖补”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为100分。项目全年预算数为100000元,执行数为100000元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是就业带动成效显著，有效促进群众就近就业、稳定增收，助力巩固拓展脱贫成果；二是生产经营稳步推进，生产运营持续向好，为当地经济发展注入活力；三是政策扶持落实到位，落实场地租赁补贴、设备购置补贴、就业奖补等政策资金共计10万元，帮助车间降低运营成本。发现的主要问题及原因：一是市场竞争力不足，扶贫车间产品多以初级加工为主，技术含量低、附加值不高，缺乏品牌效应，在市场上同质化竞争严重。主要原因是研发投入不足，缺乏专业技术人才和品牌运营能力，难以适应市场多样化需求；二是管理运营不规范，部分扶贫车间存在管理制度不完善、生产流程不标准等问题，导致生产效率低下、产品质量不稳定。此外，车间管理人员多为本地村民，缺乏企业管理经验，在人员调度、成本控制等方面能力不足；三是就业稳定性欠佳，受订单季节性波动、车间效益变化等因素影响，部分员工存在就业不稳定现象。同时，部分脱贫劳动力因家庭事务、技能不足等原因，难以长期坚守岗位，导致人员流动性较高。下一步改进措施：一是提升市场竞争力，加大政策支持力度，支持车间创建自主品牌，加强品牌宣传推广，提高产品知名度和市场占有率；二是规范管理运营，组织车间管理人员参加企业管理、生产运营等专题培训，提升管理能力；选派专业管理人才驻点帮扶，协助建立现代企业管理制度，优化生产流程，提高管理水平；三是增强就业稳定性，加强与企业的沟通合作，签订长期稳定订单，减少订单波动对生产和就业的影响；鼓励车间拓展业务领域，开发多元化产品，降低市场风险。

11. “2023年农民工欠薪应急周转金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为0分。项目全年预算数为300000元,执行数为0元,完成预算的0%。发现的主要问题及原因：一是资金规模有限，随着地区工程项目增多，农民工群体扩大，现有应急周转资金规模难以满足日益增长的欠薪垫付需求。遇到大型项目欠薪事件，资金缺口较大。主要原因是对区域经济发展、工程建设规模预估不足，未及时根据实际情况调整资金预算；二是追偿难度较大，部分欠薪企业经营困难、资产变现困难，甚至企业主逃匿，导致追偿工作推进缓慢，部分垫付资金长期无法收回。此外，追偿涉及多部门协作，在信息共享、执法联动等方面存在障碍，影响追偿效率；三是信息沟通不畅，农民工、施工企业、监管部门之间信息沟通渠道不畅通，农民工对欠薪应急周转资金政策知晓度低，在遭遇欠薪时不知如何申请，施工企业与监管部门之间在项目进度、资金拨付、用工情况等信息上存在不对称，难以及时发现欠薪隐患。下一步改进措施：一是扩充资金规模，争取财政部门支持，适度提高应急周转资金预算额度；二是强化追偿力度，建立多部门联合追偿工作机制，加强人社、公安、法院、住建等部门协作，实现信息共享、执法协同。对恶意欠薪企业加大处罚力度，通过法律手段强制其履行还款义务；对确实经营困难的企业，协助制定还款计划，监督执行；三是完善信息沟通机制，利用线上线下多种渠道宣传应急周转资金政策，制作通俗易懂的宣传手册、短视频，在农民工集中场所宣传，提高政策知晓率。搭建农民工欠薪信息管理平台，施工企业实时上传用工、工资发放等信息，监管部门动态监测，及时发现并预警欠薪风险，畅通农民工投诉举报渠道，做到早发现、早处置 。

12. “2024年人才引进工作经费”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为96.7分。项目全年预算数为2840元,执行数为2840元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是人才引进数量与质量达标；二是资金使用效率较高，各项支出严格遵循预算安排与资金管理规定，确保专款专用；三是政策兑现及时准确，提升人才满意度，增强县区引才吸引力。发现的主要问题及原因：一是人才结构不合理；二是资金分配不够科学；三是引才渠道单一，主要依赖校园招聘、网络招聘平台，原因在于对多元化引才渠道认识不足，缺乏相应的渠道拓展资源与专业团队，引才工作创新性欠缺。下一步改进措施：一是优化人才结构布局，开展产业人才需求大调研，结合本地产业发展规划，制定各产业引才目录，明确不同产业人才需求数量、专业技能要求，针对性出台引才政策；二是科学规划资金分配，建立人才发展全周期资金保障模型，根据人才引入、培养、创业不同阶段需求，合理分配资金比例；三是拓展多元化引才渠道，完善以才引才激励机制，对成功推荐人才的个人或企业给予奖励（如奖金、项目合作机会等），充分发挥人才集聚效应，拓宽引才网络 。

13. “2024年中央财政定点对乡村就业工厂（帮扶车间）奖补”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为100分。项目全年预算数为50000元,执行数为50000元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是就业带动成效显著，有效促进群众就近就业、稳定增收，助力巩固拓展脱贫成果；二是生产经营稳步推进，生产运营持续向好，为当地经济发展注入活力；三是政策扶持落实到位，落实场地租赁补贴、设备购置补贴、就业奖补等政策资金共计5万元，帮助车间降低运营成本。发现的主要问题及原因：一是市场竞争力不足，扶贫车间产品多以初级加工为主，技术含量低、附加值不高，缺乏品牌效应，在市场上同质化竞争严重。主要原因是研发投入不足，缺乏专业技术人才和品牌运营能力，难以适应市场多样化需求；二是管理运营不规范，部分扶贫车间存在管理制度不完善、生产流程不标准等问题，导致生产效率低下、产品质量不稳定。此外，车间管理人员多为本地村民，缺乏企业管理经验，在人员调度、成本控制等方面能力不足；三是就业稳定性欠佳，受订单季节性波动、车间效益变化等因素影响，部分员工存在就业不稳定现象。同时，部分脱贫劳动力因家庭事务、技能不足等原因，难以长期坚守岗位，导致人员流动性较高。下一步改进措施：一是提升市场竞争力，加大政策支持力度，支持车间创建自主品牌，加强品牌宣传推广，提高产品知名度和市场占有率；二是规范管理运营，组织车间管理人员参加企业管理、生产运营等专题培训，提升管理能力；选派专业管理人才驻点帮扶，协助建立现代企业管理制度，优化生产流程，提高管理水平；三是增强就业稳定性，加强与企业的沟通合作，签订长期稳定订单，减少订单波动对生产和就业的影响；鼓励车间拓展业务领域，开发多元化产品，降低市场风险。

14. “2024年中央衔接就业帮扶车间（乡村就业工厂）奖补”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为98分。项目全年预算数为591000元,执行数591000元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是就业带动成效显著，有效促进群众就近就业、稳定增收，助力巩固拓展脱贫成果；二是生产经营稳步推进，生产运营持续向好，为当地经济发展注入活力；三是政策扶持落实到位，落实场地租赁补贴、设备购置补贴、就业奖补等政策资金共计59.1万元，帮助车间降低运营成本。发现的主要问题及原因：一是市场竞争力不足，扶贫车间产品多以初级加工为主，技术含量低、附加值不高，缺乏品牌效应，在市场上同质化竞争严重。主要原因是研发投入不足，缺乏专业技术人才和品牌运营能力，难以适应市场多样化需求；二是管理运营不规范，部分扶贫车间存在管理制度不完善、生产流程不标准等问题，导致生产效率低下、产品质量不稳定。此外，车间管理人员多为本地村民，缺乏企业管理经验，在人员调度、成本控制等方面能力不足；三是就业稳定性欠佳，受订单季节性波动、车间效益变化等因素影响，部分员工存在就业不稳定现象。同时，部分脱贫劳动力因家庭事务、技能不足等原因，难以长期坚守岗位，导致人员流动性较高。下一步改进措施：一是提升市场竞争力，加大政策支持力度，支持车间创建自主品牌，加强品牌宣传推广，提高产品知名度和市场占有率；二是规范管理运营，组织车间管理人员参加企业管理、生产运营等专题培训，提升管理能力，选派专业管理人才驻点帮扶，协助建立现代企业管理制度，优化生产流程，提高管理水平；三是增强就业稳定性，加强与企业的沟通合作，签订长期稳定订单，减少订单波动对生产和就业的影响，鼓励车间拓展业务领域，开发多元化产品，降低市场风险。

15. “2024年企业职工养老保险基金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为96分。项目全年预算数为3000000元,执行数为3000000元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是参保扩面稳步推进；二是基金收支运行平稳；三是服务效能显著提升。发现的主要问题及原因：一是参保扩面存在结构性矛盾，部分中小微企业因经营压力大、参保意识不足，存在少报、漏报参保人数或低基数缴费现象，灵活就业人员因收入不稳定、对政策理解不深，参保积极性较低。主要原因是政策宣传不到位，且缺乏针对特殊群体的差异化激励措施；二是基金收支平衡压力增大，随着人口老龄化加剧，退休人员数量持续增长，养老金支出规模逐年上升，部分企业受经济下行影响缴费能力下降，导致基金收入增速放缓。此外，现行基金投资渠道单一，收益率较低，难以有效抵御通胀压力；三是信息化服务存在短板，养老保险系统与税务、工商等部门数据共享存在壁垒，导致参保登记、缴费核定等环节数据更新不及时，部分功能模块操作复杂，老年群体及企业经办人员线上操作困难，依赖线下窗口办理。下一步改进措施：一是深化参保扩面精准施策，开展“养老保险政策进企业”专项行动，通过案例解读、政策宣讲会等形式，强化企业依法参保意识；二是优化基金管理与收支结构，探索多元化基金投资渠道，加强与专业投资机构合作，提升基金运营专业化水平；三是推进信息化服务升级，开发智能客服系统，提供政策咨询、业务办理指引等服务，降低线下窗口服务压力，全面提升服务便捷性与效率。

16. “2024年中央衔接劳动力技能培训”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为98分。项目全年预算数为2200000元,执行数2200000元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是培训规模与覆盖率达标，覆盖农村转移劳动力、失业人员、企业职工等重点群体。培训内容涵盖家政服务、电工、电商运营等多个工种，有效提升劳动者技能储备；二是培训成果转化显著，培训学员通过技能培训进入本地企业就业，或自主创业带动周边劳动力就业，形成“培训 - 就业 - 增收”良性循环；三是资金使用规范高效，严格按照培训补贴标准拨付资金，通过“直补个人”“培训机构代领”等方式发放，确保资金使用公开透明。发现的主要问题及原因：一是培训内容与市场需求脱节，部分培训课程设置滞后于市场变化，主要原因是培训前未充分调研行业动态和企业用工需求，课程更新机制不健全；二是培训质量参差不齐，部分培训机构存在“重数量、轻质量”现象，教学设备陈旧、师资力量薄弱，理论教学与实操比例失衡，根源在于培训机构准入门槛较低，缺乏对培训过程和效果的有效监管，考核评估流于形式；三是后续跟踪服务缺失，培训结束后，对学员就业指导、岗位推荐、创业帮扶等后续服务不足，导致部分学员就业稳定性差或创业失败。主要原因是缺乏长效跟踪机制，资源投入有限，未能形成培训、就业、创业全链条服务体系。下一步改进措施：一是精准对接市场需求，联合人社部门、行业协会、重点企业开展定期调研，建立“岗位需求清单”，动态调整培训工种和课程内容，优先开设数字经济、智能制造等新兴领域课程。 推行“订单式”“定向式”培训模式，与企业签订合作协议，根据企业用工标准定制培训方案，提高培训针对性；二是强化培训质量监管，提高培训机构准入门槛，建立“白名单”制度，定期评估培训机构资质、师资、设备等条件，淘汰不合格机构。完善培训过程监管机制，通过线上监控、实地抽查、学员反馈等方式，加强对教学计划执行、师资配备、实操课时等环节的监督；引入第三方评估机构对培训效果进行考核，考核结果与补贴资金挂钩；三是完善后续服务体系，建立学员信息数据库，对培训后学员进行定期回访，了解就业、创业情况，提供职业规划指导、岗位推荐、技能提升培训等服务。

17. “2024年高校毕业生三支一扶中央补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为100分。项目全年预算数为2623400元,执行数为2623400元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是岗位招募与安置落实：全年计划招募“三支一扶”高校毕业生80人，实际招募80人，完成率100%，覆盖支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等基层岗位，有效补充了基层公共服务人才缺口；二是待遇保障与政策落实，严格落实生活补贴、一次性安家费、社会保险等政策；三是服务成效与社会效益，“三支一扶”人员在基层开展教学课程创新、农业技术推广、医疗义诊等服务，有效促进了基层公共服务水平提升，助力乡村振兴战略实施。发现的主要问题及原因：一是岗位适应性与流失风险，部分“三支一扶”人员因工作环境艰苦、专业与岗位匹配度低，存在岗位适应困难，主要原因是岗位需求调研不充分，招募时人岗匹配精准度欠缺；二是职业发展规划模糊，服务期满后，部分人员面临就业、升学选择时存在迷茫，缺乏清晰的职业发展规划，由于基层单位培训资源有限，未建立系统的职业指导机制，导致人员难以明确后续发展方向；三是考核激励机制不完善，现有考核评价多以日常考勤为主，缺乏对服务成果、创新贡献的量化评估，激励措施单一，优秀人员的表彰奖励缺乏吸引力，难以充分调动工作积极性，影响服务质量和效率。下一步改进措施：一是精准优化岗位设置与招募，联合基层单位开展岗位需求调研，制定详细的岗位说明书，明确专业、技能要求；优化招募流程，通过线上测试、岗位模拟等方式提高人岗匹配度，降低流失风险；二是强化职业发展支持，搭建“三支一扶”人员职业发展平台，联合高校、企业开展职业技能培训、职业规划讲座；三是完善考核与激励体系，制定科学的考核指标体系，将服务成效、群众满意度、创新成果等纳入考核范围，实行量化评分，加大激励力度，对考核优秀的人员给予物质奖励、荣誉表彰，并在评优评先、推荐深造等方面优先考虑，激发人员工作热情。

18. “2024年高校毕业生三支一扶省级补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为100分。项目全年预算数为1521300元,执行数为1521300元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是岗位招募与安置落实：全年计划招募“三支一扶”高校毕业生80人，实际招募80人，完成率100%，覆盖支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等基层岗位，有效补充了基层公共服务人才缺口；二是待遇保障与政策落实，严格落实生活补贴、一次性安家费、社会保险等政策；三是服务成效与社会效益，“三支一扶”人员在基层开展教学课程创新、农业技术推广、医疗义诊等服务，有效促进了基层公共服务水平提升，助力乡村振兴战略实施。发现的主要问题及原因：一是岗位适应性与流失风险，部分“三支一扶”人员因工作环境艰苦、专业与岗位匹配度低，存在岗位适应困难，主要原因是岗位需求调研不充分，招募时人岗匹配精准度欠缺；二是职业发展规划模糊，服务期满后，部分人员面临就业、升学选择时存在迷茫，缺乏清晰的职业发展规划，由于基层单位培训资源有限，未建立系统的职业指导机制，导致人员难以明确后续发展方向；三是考核激励机制不完善，现有考核评价多以日常考勤为主，缺乏对服务成果、创新贡献的量化评估，激励措施单一，优秀人员的表彰奖励缺乏吸引力，难以充分调动工作积极性，影响服务质量和效率。下一步改进措施：一是精准优化岗位设置与招募，联合基层单位开展岗位需求调研，制定详细的岗位说明书，明确专业、技能要求；优化招募流程，通过线上测试、岗位模拟等方式提高人岗匹配度，降低流失风险；二是强化职业发展支持，搭建“三支一扶”人员职业发展平台，联合高校、企业开展职业技能培训、职业规划讲座；三是完善考核与激励体系，制定科学的考核指标体系，将服务成效、群众满意度、创新成果等纳入考核范围，实行量化评分，加大激励力度，对考核优秀的人员给予物质奖励、荣誉表彰，并在评优评先、推荐深造等方面优先考虑，激发人员工作热情。

19. “2023年度省级对高校毕业生三支一扶补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为95.3分。项目全年预算数为191592.55元,执行数为191592.55元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是岗位招募与安置落实：全年计划招募“三支一扶”高校毕业生80人，实际招募80人，完成率100%，覆盖支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等基层岗位，有效补充了基层公共服务人才缺口；二是待遇保障与政策落实，严格落实生活补贴、一次性安家费、社会保险等政策；三是服务成效与社会效益，“三支一扶”人员在基层开展教学课程创新、农业技术推广、医疗义诊等服务，有效促进了基层公共服务水平提升，助力乡村振兴战略实施。发现的主要问题及原因：一是岗位适应性与流失风险，部分“三支一扶”人员因工作环境艰苦、专业与岗位匹配度低，存在岗位适应困难，主要原因是岗位需求调研不充分，招募时人岗匹配精准度欠缺；二是职业发展规划模糊，服务期满后，部分人员面临就业、升学选择时存在迷茫，缺乏清晰的职业发展规划，由于基层单位培训资源有限，未建立系统的职业指导机制，导致人员难以明确后续发展方向；三是考核激励机制不完善，现有考核评价多以日常考勤为主，缺乏对服务成果、创新贡献的量化评估，激励措施单一，优秀人员的表彰奖励缺乏吸引力，难以充分调动工作积极性，影响服务质量和效率。下一步改进措施：一是精准优化岗位设置与招募，联合基层单位开展岗位需求调研，制定详细的岗位说明书，明确专业、技能要求；优化招募流程，通过线上测试、岗位模拟等方式提高人岗匹配度，降低流失风险；二是强化职业发展支持，搭建“三支一扶”人员职业发展平台，联合高校、企业开展职业技能培训、职业规划讲座；三是完善考核与激励体系，制定科学的考核指标体系，将服务成效、群众满意度、创新成果等纳入考核范围，实行量化评分，加大激励力度，对考核优秀的人员给予物质奖励、荣誉表彰，并在评优评先、推荐深造等方面优先考虑，激发人员工作热情。

20. “2023年度中央对高校毕业生三支一扶补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为95.3分。项目全年预算数为488000元,执行数为488000元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是岗位招募与安置落实：全年计划招募“三支一扶”高校毕业生80人，实际招募80人，完成率100%，覆盖支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等基层岗位，有效补充了基层公共服务人才缺口；二是待遇保障与政策落实，严格落实生活补贴、一次性安家费、社会保险等政策；三是服务成效与社会效益，“三支一扶”人员在基层开展教学课程创新、农业技术推广、医疗义诊等服务，有效促进了基层公共服务水平提升，助力乡村振兴战略实施。发现的主要问题及原因：一是岗位适应性与流失风险，部分“三支一扶”人员因工作环境艰苦、专业与岗位匹配度低，存在岗位适应困难，主要原因是岗位需求调研不充分，招募时人岗匹配精准度欠缺；二是职业发展规划模糊，服务期满后，部分人员面临就业、升学选择时存在迷茫，缺乏清晰的职业发展规划，由于基层单位培训资源有限，未建立系统的职业指导机制，导致人员难以明确后续发展方向；三是考核激励机制不完善，现有考核评价多以日常考勤为主，缺乏对服务成果、创新贡献的量化评估，激励措施单一，优秀人员的表彰奖励缺乏吸引力，难以充分调动工作积极性，影响服务质量和效率。下一步改进措施：一是精准优化岗位设置与招募，联合基层单位开展岗位需求调研，制定详细的岗位说明书，明确专业、技能要求；优化招募流程，通过线上测试、岗位模拟等方式提高人岗匹配度，降低流失风险；二是强化职业发展支持，搭建“三支一扶”人员职业发展平台，联合高校、企业开展职业技能培训、职业规划讲座；三是完善考核与激励体系，制定科学的考核指标体系，将服务成效、群众满意度、创新成果等纳入考核范围，实行量化评分，加大激励力度，对考核优秀的人员给予物质奖励、荣誉表彰，并在评优评先、推荐深造等方面优先考虑，激发人员工作热情。

21. “2024年中央就业补助”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为63.88分。项目全年预算数为7390000元,执行数为4220229.57元,完成预算的57.1%。项目绩效目标完成情况：一是资金使用效率达标，重点用于职业培训补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴等项目，有效发挥资金杠杆作用；二是就业促进成效显著，通过技能培训、创业扶持等举措，累计帮扶失业人员实现再就业，高校毕业生落实就业岗位；三是政策覆盖精准有效，精准识别就业困难群体，为低保家庭、残疾人、脱贫劳动力等对象发放补贴，实现应补尽补；职业技能培训显著提升劳动者就业竞争力。发现的主要问题及原因：一是资金分配不够科学；二是政策宣传与落实不到位，部分符合条件的企业和个人对补贴政策知晓率低，存在“不敢申请、不会申请”现象；个别地区审核流程繁琐，导致补贴发放周期过长。根源在于宣传渠道单一，基层服务人员政策解读能力不足，信息化审核系统不完善。三是绩效监管存在漏洞，对培训质量、就业真实性等环节监管力度不足，个别培训机构存在“重数量、轻质量”现象，虚报培训人数、就业成果。主要原因是缺乏第三方评估机制，监管力量薄弱，惩处措施不够严格。下一步改进措施：一是优化资金分配机制；二是强化政策宣传与服务，利用短视频平台、社区宣讲、企业对接会等多元渠道宣传政策，制作“政策图解”“申报指南”等通俗化材料；开通线上咨询专线，安排专人答疑；三是完善绩效监管体系，引入第三方机构对培训质量、就业效果开展评估，建立“培训-就业-跟踪”全流程监管机制；对违规机构列入黑名单，追回补贴资金并追究责任，定期公开资金使用情况和绩效结果，接受社会监督，强化绩效评价结果与资金分配挂钩机制，倒逼政策落实提质增效。

22. “2024年9-12月未就业高校毕业生到基层就业人员补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分0分。项目全年预算数为300000元,执行数为0元,完成预算的0%。发现的主要问题及原因：一是岗位吸引力不足，基层岗位工作环境相对艰苦、晋升渠道有限，部分岗位待遇偏低，导致毕业生报名积极性不高；二是专业匹配度欠佳，部分基层单位申报岗位时未充分结合实际需求，导致部分毕业生所学专业与岗位工作内容脱节；三是后续跟踪服务薄弱，主要是由于缺乏长效跟踪服务机制，资源投入有限。下一步改进措施：一是提升基层岗位吸引力；二是优化岗位设置与匹配；三是强化后续跟踪服务。

23. 2023年扶持高校毕业生到基层就业就业资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分57.82分。项目全年预算数为4699500元,执行数为1747500元,完成预算的37.18%。项目绩效目标完成情况：一是基层就业规模稳步增长，有效充实了基层人才队伍；二是政策保障落实到位；三是社会效益逐步显现。发现的主要问题及原因：一是岗位吸引力不足，基层岗位工作环境相对艰苦、晋升渠道有限，部分岗位待遇偏低，导致毕业生报名积极性不高；二是专业匹配度欠佳，部分基层单位申报岗位时未充分结合实际需求，导致部分毕业生所学专业与岗位工作内容脱节；三是后续跟踪服务薄弱，主要是由于缺乏长效跟踪服务机制，资源投入有限。下一步改进措施：一是提升基层岗位吸引力；二是优化岗位设置与匹配；三是强化后续跟踪服务。

24. “2014年10月至2022年12月机关事业单位养老保险和职业年金单位缴费”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为98分。项目全年预算数为24471300元,执行数为24471300元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是参保缴费全面覆盖，严格落实政策要求，保障基金稳定运行；二是待遇发放准确及时，严格执行养老金待遇核定与发放标准，发放准确率和及时率均达100%，有效保障退休人员生活质量；三是经办服务高效便捷，优化业务办理流程，线下设置专窗服务，精简材料提交；发现的主要问题及原因：一是政策宣传与沟通不足，主要原因是政策宣传方式单一，缺乏针对性解读，未及时回应职工关切，沟通反馈机制不健全；二是信息系统协同性差，养老保险信息系统与财政、税务、人事等部门系统数据共享不及时，存在数据不一致、重复录入等问题，影响业务办理效率。根源在于部门间信息壁垒未完全打通，缺乏统一的数据标准和协同机制；三是基金收支平衡压力大，随着退休人员数量增加、待遇水平提高，基金支出逐年增长。主要原因是人口老龄化加剧、缴费基数增长缓慢，且基金保值增值能力有限，难以满足支出需求。下一步改进措施：一是深化政策宣传与沟通；二是加强信息系统整合；三是强化基金管理与保障。

25. “2024年城乡居民基本养老保险县级缴费补贴资金和代缴资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为100分。项目全年预算数为4200000元,执行数为4200000元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是全县参保扩面成效显著；二是待遇发放精准及时，严格落实养老金按时足额发放政策，确保养老金直达个人账户。三是政策惠民效果突出，通过提高基础养老金标准、落实代缴补贴政策，显著增强了群众的获得感与幸福感。发现的主要问题及原因：一是参保结构不均衡，高档次缴费参保人数占比偏低，多数居民选择最低缴费档次。主要原因是部分群众对养老保险“多缴多得、长缴多得”政策理解不深，缺乏长期养老规划意识；同时，较高缴费档次的财政补贴激励力度不足，未充分调动群众积极性。二是信息化服务存在短板，部分老年居民对线上参保登记、资格认证等信息化服务操作困难，依赖线下窗口办理；系统间数据共享不畅，存在重复录入或信息不一致问题。根源在于基层信息化设备配置不足，缺乏针对老年群体的“适老化”服务设计，且跨部门数据协同机制不完善。三是基金保值增值压力大，养老保险基金主要以银行定期存款形式存储，收益率较低，难以抵御通货膨胀。主要受限于基金投资政策限制，可选择的投资渠道狭窄，专业投资管理能力不足。下一步改进措施：一是强化政策宣传，通过短视频、案例对比等通俗易懂的形式宣传缴费档次与待遇领取关系。优化财政补贴政策，提高高档次缴费补贴标准，对连续多年选择较高档次缴费的居民给予额外奖励，增强政策吸引力；二是完善信息化服务体系，推动人社、民政、公安等部门数据互联互通，建立动态信息共享机制，减少群众重复提交材料，提升服务效率；三是探索多元化基金管理，积极争取上级政策支持，在风险可控的前提下，拓宽基金投资渠道，适度增加债券、优质理财产品等投资比例。加强与专业金融机构合作，引入第三方投资管理团队，提升基金运营专业化水平，确保基金安全与保值增值。

26. “2024年城乡居民基本养老保险县级基础养老金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为97.51分。项目全年预算数为20222845元,执行数为19240000元,完成预算的95.13%。项目绩效目标完成情况：一是全县参保扩面成效显著；二是待遇发放精准及时，严格落实养老金按时足额发放政策，确保养老金直达个人账户。三是政策惠民效果突出，通过提高基础养老金标准、落实代缴补贴政策，显著增强了群众的获得感与幸福感。发现的主要问题及原因：一是参保结构不均衡，高档次缴费参保人数占比偏低，多数居民选择最低缴费档次。主要原因是部分群众对养老保险“多缴多得、长缴多得”政策理解不深，缺乏长期养老规划意识；同时，较高缴费档次的财政补贴激励力度不足，未充分调动群众积极性。二是信息化服务存在短板，部分老年居民对线上参保登记、资格认证等信息化服务操作困难，依赖线下窗口办理；系统间数据共享不畅，存在重复录入或信息不一致问题。根源在于基层信息化设备配置不足，缺乏针对老年群体的“适老化”服务设计，且跨部门数据协同机制不完善。三是基金保值增值压力大，养老保险基金主要以银行定期存款形式存储，收益率较低，难以抵御通货膨胀。主要受限于基金投资政策限制，可选择的投资渠道狭窄，专业投资管理能力不足。下一步改进措施：一是强化政策宣传，通过短视频、案例对比等通俗易懂的形式宣传缴费档次与待遇领取关系。优化财政补贴政策，提高高档次缴费补贴标准，对连续多年选择较高档次缴费的居民给予额外奖励，增强政策吸引力；二是完善信息化服务体系，推动人社、民政、公安等部门数据互联互通，建立动态信息共享机制，减少群众重复提交材料，提升服务效率；三是探索多元化基金管理，积极争取上级政策支持，在风险可控的前提下，拓宽基金投资渠道，适度增加债券、优质理财产品等投资比例。加强与专业金融机构合作，引入第三方投资管理团队，提升基金运营专业化水平，确保基金安全与保值增值。

27. “2024年城乡居民基本养老保险县级缴费补贴资金和代缴资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为98分。项目全年预算数为3000000元,执行数为3000000元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是全县参保扩面成效显著；二是待遇发放精准及时，严格落实养老金按时足额发放政策，确保养老金直达个人账户。三是政策惠民效果突出，通过提高基础养老金标准、落实代缴补贴政策，显著增强了群众的获得感与幸福感。发现的主要问题及原因：一是参保结构不均衡，高档次缴费参保人数占比偏低，多数居民选择最低缴费档次。主要原因是部分群众对养老保险“多缴多得、长缴多得”政策理解不深，缺乏长期养老规划意识；同时，较高缴费档次的财政补贴激励力度不足，未充分调动群众积极性。二是信息化服务存在短板，部分老年居民对线上参保登记、资格认证等信息化服务操作困难，依赖线下窗口办理；系统间数据共享不畅，存在重复录入或信息不一致问题。根源在于基层信息化设备配置不足，缺乏针对老年群体的“适老化”服务设计，且跨部门数据协同机制不完善。三是基金保值增值压力大，养老保险基金主要以银行定期存款形式存储，收益率较低，难以抵御通货膨胀。主要受限于基金投资政策限制，可选择的投资渠道狭窄，专业投资管理能力不足。下一步改进措施：一是强化政策宣传，通过短视频、案例对比等通俗易懂的形式宣传缴费档次与待遇领取关系。优化财政补贴政策，提高高档次缴费补贴标准，对连续多年选择较高档次缴费的居民给予额外奖励，增强政策吸引力；二是完善信息化服务体系，推动人社、民政、公安等部门数据互联互通，建立动态信息共享机制，减少群众重复提交材料，提升服务效率；三是探索多元化基金管理，积极争取上级政策支持，在风险可控的前提下，拓宽基金投资渠道，适度增加债券、优质理财产品等投资比例。加强与专业金融机构合作，引入第三方投资管理团队，提升基金运营专业化水平，确保基金安全与保值增值。

28. “2024年城乡居民基本养老保险市级基础养老金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为98分。项目全年预算数为771516元,执行数为771516元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是全县参保扩面成效显著；二是待遇发放精准及时，严格落实养老金按时足额发放政策，确保养老金直达个人账户。三是政策惠民效果突出，通过提高基础养老金标准、落实代缴补贴政策，显著增强了群众的获得感与幸福感。发现的主要问题及原因：一是参保结构不均衡，高档次缴费参保人数占比偏低，多数居民选择最低缴费档次。主要原因是部分群众对养老保险“多缴多得、长缴多得”政策理解不深，缺乏长期养老规划意识；同时，较高缴费档次的财政补贴激励力度不足，未充分调动群众积极性。二是信息化服务存在短板，部分老年居民对线上参保登记、资格认证等信息化服务操作困难，依赖线下窗口办理；系统间数据共享不畅，存在重复录入或信息不一致问题。根源在于基层信息化设备配置不足，缺乏针对老年群体的“适老化”服务设计，且跨部门数据协同机制不完善。三是基金保值增值压力大，养老保险基金主要以银行定期存款形式存储，收益率较低，难以抵御通货膨胀。主要受限于基金投资政策限制，可选择的投资渠道狭窄，专业投资管理能力不足。下一步改进措施：一是强化政策宣传，通过短视频、案例对比等通俗易懂的形式宣传缴费档次与待遇领取关系。优化财政补贴政策，提高高档次缴费补贴标准，对连续多年选择较高档次缴费的居民给予额外奖励，增强政策吸引力；二是完善信息化服务体系，推动人社、民政、公安等部门数据互联互通，建立动态信息共享机制，减少群众重复提交材料，提升服务效率；三是探索多元化基金管理，积极争取上级政策支持，在风险可控的前提下，拓宽基金投资渠道，适度增加债券、优质理财产品等投资比例。加强与专业金融机构合作，引入第三方投资管理团队，提升基金运营专业化水平，确保基金安全与保值增值。

29. “2023年第二批中央财政普惠金融发展专项资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为98.4分。项目全年预算数为20000元,执行数为20000元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是信贷支持成效显著，通过专项资金贴息、风险补偿等方式，有效降低小微企业、农户等普惠群体的融资成本；二是保险保障作用增强，专项资金引导保险机构扩大农业保险、小额贷款保证保险等普惠保险覆盖范围；三是金融服务体系完善，专项资金支持在偏远地区增设金融服务网点、推广移动支付等普惠金融服务设施。发现的主要问题及原因：一是资金使用效率待提升，存在专项资金拨付进度缓慢的情况，导致项目启动延迟，资金闲置时间较长；原因是资金分配流程繁琐，涉及多部门审核、审批，缺乏高效的协调机制；二是风险补偿机制不完善，风险补偿基金的杠杆效应未充分发挥，对金融机构的风险分担能力有限；原因是风险补偿机制设计不合理，补偿比例较低，难以覆盖金融机构实际损失；相关部门与金融机构之间缺乏有效的信息共享和沟通协调机制，风险评估和补偿流程复杂，影响了补偿效率。下一步改进措施：一是优化资金管理流程，简化资金审批和拨付程序，建立多部门联合审核机制，明确各环节责任人和办理时限，缩短资金拨付周期；二是完善风险补偿机制，合理提高风险补偿比例，扩大风险补偿基金覆盖范围，增强对金融机构的风险分担能力，激发其开展普惠金融业务的积极性。

30. 2024年省级驻村帮扶工作队员经费”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为96分。项目全年预算数为60000元,执行数为60000元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是资金落实与发放情况，本年度省级财政共拨付我单位驻村帮扶工作队员补助经费6万元，我局严格按照相关标准，及时、足额地将伙食补助费、交通补助、通信补贴等发放至每位工作队员手中，全年累计发放6人次，发放准确率达到100% ，有效保障了队员们驻村期间的基本生活需求；二是工作开展成效情况，在资金的支持下，驻村工作队员全身心投入帮扶工作，帮扶村的经济发展水平显著提高，村民生活质量得到明显改善，脱贫攻坚成果得到进一步巩固。发现的主要问题及原因：一是资金拨付进度有待提高，在季度初拨付后，由于审批流程繁琐，影响了资金的拨付进度；二是补助标准宣传不到位，部分驻村工作队员对补助标准和发放细节了解不够清晰，存在疑问。这主要是因为政策宣传方式较为单一，仅通过文件传达，缺乏面对面的解读和答疑，导致部分队员对政策理解不透彻。下一步改进措施：一是优化资金审批流程，与农业农村部门和财政部门共同协商，简化资金审批环节，明确各环节办理时限。建立资金使用预警机制，对资金使用进度缓慢的项目进行及时提醒和督促，确保资金能够高效、合理地使用；二是加强政策宣传与培训，组织开展驻村工作队员补助政策专题培训会议，邀请相关政策制定人员进行详细解读，并设置答疑环节。制作补助政策宣传手册，发放到每位队员手中，方便他们随时查阅。利用线上交流平台，如微信工作群、钉钉群等，及时推送政策信息和常见问题解答，确保队员们对补助政策清楚明白 ，提高政策知晓率和满意度。

31. “2024年省级财政普惠金融发展专项资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为89.03分。项目全年预算数为870000元,执行数为158849.46元,完成预算的18.25%。项目绩效目标完成情况：一是信贷支持成效显著，通过专项资金贴息、风险补偿等方式，有效降低小微企业、农户等普惠群体的融资成本；二是保险保障作用增强，专项资金引导保险机构扩大农业保险、小额贷款保证保险等普惠保险覆盖范围；三是金融服务体系完善，专项资金支持在偏远地区增设金融服务网点、推广移动支付等普惠金融服务设施。发现的主要问题及原因：一是资金使用效率待提升，存在专项资金拨付进度缓慢的情况，导致项目启动延迟，资金闲置时间较长；原因是资金分配流程繁琐，涉及多部门审核、审批，缺乏高效的协调机制；二是风险补偿机制不完善，风险补偿基金的杠杆效应未充分发挥，对金融机构的风险分担能力有限；原因是风险补偿机制设计不合理，补偿比例较低，难以覆盖金融机构实际损失；相关部门与金融机构之间缺乏有效的信息共享和沟通协调机制，风险评估和补偿流程复杂，影响了补偿效率。下一步改进措施：一是优化资金管理流程，简化资金审批和拨付程序，建立多部门联合审核机制，明确各环节责任人和办理时限，缩短资金拨付周期；二是完善风险补偿机制，合理提高风险补偿比例，扩大风险补偿基金覆盖范围，增强对金融机构的风险分担能力，激发其开展普惠金融业务的积极性。

32. “2022年普惠金融发展专项资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为100分。项目全年预算数为1137667.04元,执行数为1137667.04元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是信贷支持成效显著，通过专项资金贴息、风险补偿等方式，有效降低小微企业、农户等普惠群体的融资成本；二是保险保障作用增强，专项资金引导保险机构扩大农业保险、小额贷款保证保险等普惠保险覆盖范围；三是金融服务体系完善，专项资金支持在偏远地区增设金融服务网点、推广移动支付等普惠金融服务设施。发现的主要问题及原因：一是资金使用效率待提升，存在专项资金拨付进度缓慢的情况，导致项目启动延迟，资金闲置时间较长；原因是资金分配流程繁琐，涉及多部门审核、审批，缺乏高效的协调机制；二是风险补偿机制不完善，风险补偿基金的杠杆效应未充分发挥，对金融机构的风险分担能力有限；原因是风险补偿机制设计不合理，补偿比例较低，难以覆盖金融机构实际损失；相关部门与金融机构之间缺乏有效的信息共享和沟通协调机制，风险评估和补偿流程复杂，影响了补偿效率。下一步改进措施：一是优化资金管理流程，简化资金审批和拨付程序，建立多部门联合审核机制，明确各环节责任人和办理时限，缩短资金拨付周期；二是完善风险补偿机制，合理提高风险补偿比例，扩大风险补偿基金覆盖范围，增强对金融机构的风险分担能力，激发其开展普惠金融业务的积极性。

33. “2024年中央财政普惠金融发展专项资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为85.24分。项目全年预算数为2740000元,执行数为779498.23元,完成预算的28.44%。项目绩效目标完成情况：一是信贷支持成效显著，通过专项资金贴息、风险补偿等方式，有效降低小微企业、农户等普惠群体的融资成本；二是保险保障作用增强，专项资金引导保险机构扩大农业保险、小额贷款保证保险等普惠保险覆盖范围；三是金融服务体系完善，专项资金支持在偏远地区增设金融服务网点、推广移动支付等普惠金融服务设施。发现的主要问题及原因：一是资金使用效率待提升，存在专项资金拨付进度缓慢的情况，导致项目启动延迟，资金闲置时间较长；原因是资金分配流程繁琐，涉及多部门审核、审批，缺乏高效的协调机制；二是风险补偿机制不完善，风险补偿基金的杠杆效应未充分发挥，对金融机构的风险分担能力有限；原因是风险补偿机制设计不合理，补偿比例较低，难以覆盖金融机构实际损失；相关部门与金融机构之间缺乏有效的信息共享和沟通协调机制，风险评估和补偿流程复杂，影响了补偿效率。下一步改进措施：一是优化资金管理流程，简化资金审批和拨付程序，建立多部门联合审核机制，明确各环节责任人和办理时限，缩短资金拨付周期；二是完善风险补偿机制，合理提高风险补偿比例，扩大风险补偿基金覆盖范围，增强对金融机构的风险分担能力，激发其开展普惠金融业务的积极性。

34. “2024年村级公益性岗位省级衔接补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为100分。项目全年预算数为18612000元,执行数为18605058.5元,完成预算的99.96%。项目绩效目标完成情况：一是岗位安置数量达标：计划安置3545名村民到村级公益性岗位，实际安置3545人，完成率达100%。涵盖村内道路保洁、绿化养护、水利设施巡查等多个岗位，有效解决了部分村民的就业问题，尤其是低收入群体和就业困难人员，为他们提供了稳定的收入来源；二是补贴发放准确及时：严格按照每人每月800元的标准，通过“一卡通”系统，按时足额发放岗位补贴，补贴发放准确率和及时率均达到100%，保障了岗位人员的切身利益；三是社会效益显著，项目实施后，村庄环境卫生得到明显改善，公共设施完好率大幅提升，村民生活环境更加舒适。同时，促进了邻里和谐，增强了村民对村庄事务的参与感和归属感，为乡村振兴营造了良好氛围。发现的主要问题及原因：一是岗位管理不够规范，部分岗位人员存在出勤记录不完整、工作任务执行不到位的情况，原因在于缺乏完善的岗位考核制度，对岗位人员的工作职责和工作标准界定不够清晰，日常监督检查也较为松懈；二是岗位开发缺乏针对性：一些公益性岗位设置与村庄实际需求结合不够紧密，出现人岗不适配现象。主要原因是在岗位开发前期，未充分开展调研，对村庄发展的短板和村民的就业意愿了解不足，导致岗位设置的科学性和实用性受到影响。三是资金使用效益有待提高，虽然补贴资金按时发放，但资金使用效益方面仍有提升空间。部分岗位工作量不饱和，存在人力资源浪费的情况，使得资金投入未能实现最大的社会效益。原因在于对岗位工作量评估不准确，未根据实际工作需求合理配置人员和资金。下一步改进措施：一是完善岗位管理制度，制定详细的岗位考核办法，明确各岗位的工作内容、工作标准、考勤要求和考核指标，实行定期考核与不定期抽查相结合，将考核结果与岗位补贴挂钩，对表现优秀的给予奖励，对不称职的进行调整或辞退，以此激励岗位人员认真履行职责；二是科学开发岗位，深入开展村庄调研，充分征求村民意见，结合村庄基础设施建设、生态环境保护、公共服务提升等实际需求，精准开发公益性岗位，确保人岗相适。同时，根据村庄发展变化及时调整岗位设置，提高岗位的实用性和有效性；三是 优化资金使用，加强对岗位工作量的评估，根据实际工作任务合理确定岗位人员数量，避免人员冗余。定期对资金使用效益进行分析评估，根据评估结果优化资金分配，提高资金使用效益，让有限的资金发挥更大的社会效益 ，推动村级公益性岗位项目持续健康发展，为乡村振兴提供更有力的支持。

35. “2024年村级公益性岗位中央衔接补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为99分。项目全年预算数为1500000元,执行数为1500000元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是岗位安置数量达标：计划安置3545名村民到村级公益性岗位，实际安置3545人，完成率达100%。涵盖村内道路保洁、绿化养护、水利设施巡查等多个岗位，有效解决了部分村民的就业问题，尤其是低收入群体和就业困难人员，为他们提供了稳定的收入来源；二是补贴发放准确及时：严格按照每人每月800元的标准，通过“一卡通”系统，按时足额发放岗位补贴，补贴发放准确率和及时率均达到100%，保障了岗位人员的切身利益；三是社会效益显著，项目实施后，村庄环境卫生得到明显改善，公共设施完好率大幅提升，村民生活环境更加舒适。同时，促进了邻里和谐，增强了村民对村庄事务的参与感和归属感，为乡村振兴营造了良好氛围。发现的主要问题及原因：一是岗位管理不够规范，部分岗位人员存在出勤记录不完整、工作任务执行不到位的情况，原因在于缺乏完善的岗位考核制度，对岗位人员的工作职责和工作标准界定不够清晰，日常监督检查也较为松懈；二是岗位开发缺乏针对性：一些公益性岗位设置与村庄实际需求结合不够紧密，出现人岗不适配现象。主要原因是在岗位开发前期，未充分开展调研，对村庄发展的短板和村民的就业意愿了解不足，导致岗位设置的科学性和实用性受到影响。三是资金使用效益有待提高，虽然补贴资金按时发放，但资金使用效益方面仍有提升空间。部分岗位工作量不饱和，存在人力资源浪费的情况，使得资金投入未能实现最大的社会效益。原因在于对岗位工作量评估不准确，未根据实际工作需求合理配置人员和资金。下一步改进措施：一是完善岗位管理制度，制定详细的岗位考核办法，明确各岗位的工作内容、工作标准、考勤要求和考核指标，实行定期考核与不定期抽查相结合，将考核结果与岗位补贴挂钩，对表现优秀的给予奖励，对不称职的进行调整或辞退，以此激励岗位人员认真履行职责；二是科学开发岗位，深入开展村庄调研，充分征求村民意见，结合村庄基础设施建设、生态环境保护、公共服务提升等实际需求，精准开发公益性岗位，确保人岗相适。同时，根据村庄发展变化及时调整岗位设置，提高岗位的实用性和有效性；三是优化资金使用，加强对岗位工作量的评估，根据实际工作任务合理确定岗位人员数量，避免人员冗余。定期对资金使用效益进行分析评估，根据评估结果优化资金分配，提高资金使用效益，让有限的资金发挥更大的社会效益，推动村级公益性岗位项目持续健康发展，为乡村振兴提供更有力的支持。

36. “2024年村级公益性岗位省级补助资金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为100分。项目全年预算数为4410000元,执行数为4410000元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是岗位安置数量达标：计划安置3545名村民到村级公益性岗位，实际安置3545人，完成率达100%。涵盖村内道路保洁、绿化养护、水利设施巡查等多个岗位，有效解决了部分村民的就业问题，尤其是低收入群体和就业困难人员，为他们提供了稳定的收入来源；二是补贴发放准确及时：严格按照每人每月800元的标准，通过“一卡通”系统，按时足额发放岗位补贴，补贴发放准确率和及时率均达到100%，保障了岗位人员的切身利益；三是社会效益显著，项目实施后，村庄环境卫生得到明显改善，公共设施完好率大幅提升，村民生活环境更加舒适。同时，促进了邻里和谐，增强了村民对村庄事务的参与感和归属感，为乡村振兴营造了良好氛围。发现的主要问题及原因：一是岗位管理不够规范，部分岗位人员存在出勤记录不完整、工作任务执行不到位的情况，原因在于缺乏完善的岗位考核制度，对岗位人员的工作职责和工作标准界定不够清晰，日常监督检查也较为松懈；二是岗位开发缺乏针对性：一些公益性岗位设置与村庄实际需求结合不够紧密，出现人岗不适配现象。主要原因是在岗位开发前期，未充分开展调研，对村庄发展的短板和村民的就业意愿了解不足，导致岗位设置的科学性和实用性受到影响。三是资金使用效益有待提高，虽然补贴资金按时发放，但资金使用效益方面仍有提升空间。部分岗位工作量不饱和，存在人力资源浪费的情况，使得资金投入未能实现最大的社会效益。原因在于对岗位工作量评估不准确，未根据实际工作需求合理配置人员和资金。下一步改进措施：一是完善岗位管理制度，制定详细的岗位考核办法，明确各岗位的工作内容、工作标准、考勤要求和考核指标，实行定期考核与不定期抽查相结合，将考核结果与岗位补贴挂钩，对表现优秀的给予奖励，对不称职的进行调整或辞退，以此激励岗位人员认真履行职责；二是科学开发岗位，深入开展村庄调研，充分征求村民意见，结合村庄基础设施建设、生态环境保护、公共服务提升等实际需求，精准开发公益性岗位，确保人岗相适。同时，根据村庄发展变化及时调整岗位设置，提高岗位的实用性和有效性；三是优化资金使用，加强对岗位工作量的评估，根据实际工作任务合理确定岗位人员数量，避免人员冗余。定期对资金使用效益进行分析评估，根据评估结果优化资金分配，提高资金使用效益，让有限的资金发挥更大的社会效益，推动村级公益性岗位项目持续健康发展，为乡村振兴提供更有力的支持。

37. 2024年驻村帮扶工作队员经费”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为99分。项目全年预算数为36000元,执行数为36000元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是资金落实与发放情况，本年度县级财政共拨付我单位驻村帮扶工作队员补助经费3.6万元，我局严格按照相关标准，及时、足额地将伙食补助费、交通补助、通信补贴等发放至每位工作队员手中，全年累计发放6人次，发放准确率达到100% ，有效保障了队员们驻村期间的基本生活需求；二是工作开展成效情况，在资金的支持下，驻村工作队员全身心投入帮扶工作，帮扶村的经济发展水平显著提高，村民生活质量得到明显改善，脱贫攻坚成果得到进一步巩固。发现的主要问题及原因：一是资金拨付进度有待提高，在季度初拨付后，由于审批流程繁琐，影响了资金的拨付进度；二是补助标准宣传不到位，部分驻村工作队员对补助标准和发放细节了解不够清晰，存在疑问。这主要是因为政策宣传方式较为单一，仅通过文件传达，缺乏面对面的解读和答疑，导致部分队员对政策理解不透彻。下一步改进措施：一是优化资金审批流程，与农业农村部门和财政部门共同协商，简化资金审批环节，明确各环节办理时限。建立资金使用预警机制，对资金使用进度缓慢的项目进行及时提醒和督促，确保资金能够高效、合理地使用；二是加强政策宣传与培训，组织开展驻村工作队员补助政策专题培训会议，邀请相关政策制定人员进行详细解读，并设置答疑环节。制作补助政策宣传手册，发放到每位队员手中，方便他们随时查阅。利用线上交流平台，如微信工作群、钉钉群等，及时推送政策信息和常见问题解答，确保队员们对补助政策清楚明白，提高政策知晓率和满意度。

38. “2024年省级创业带动就业扶持资金（第一批）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为97.2分。项目全年预算数为50000元,执行数为50000元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是资金执行率，省级拨付资金5万元，实际支出5万元，执行率100%，达预期目标100%；二是服务配套指标，开展创业培训1场，培训创业者20人次；提供创业指导、政策咨询等服务1次，服务满意度达100%。发现的主要问题及原因：一是资金执行进度不均衡，部分项目支出滞后，个别专项补贴发放周期过长；二是绩效跟踪机制不健全，未定期开展项目中期评估，部分数据统计滞后。下一步改进措施：一是优化资金管理流程，简化审批环节，推行“线上申请+线下核验”模式；二是完善绩效监管体系，搭建数字化绩效监测平台，实时采集资金使用、创业带动就业等数据，实现动态跟踪与预警；引入第三方评估机构，每年开展一次项目绩效全面评估，评估结果作为下一年度资金分配的重要依据。

39. “2023年省级创业带动就业扶持资金（第二批）”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为18分。项目全年预算数为190000元,执行数为190000元,完成预算的0%。发现的主要问题及原因：该创业带动就业扶持资金申请条件刻板，导致我县没有符合的企业发放，导致该资金超过两年未形成支付，县财政将其盘活统筹使用。下一步改进措施：一是优化资金管理流程，简化审批环节，推行“线上申请+线下核验”模式。

40. “抚恤金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为98分。项目全年预算数为149766元,执行数为149766元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是资金执行方面，在资金的拨付流程上，严格按照相关财务制度和审批程序，确保资金及时、准确地发放到抚恤对象手中，全年无资金滞留、挪用等违规现象发生；二是发放精准度，通过对退休职工信息的精准核实与动态管理，全年按标准足额发放抚恤金，覆盖全部应保障对象，无一差错。发现的主要问题及原因：一是信息沟通不畅，在抚恤金发放过程中，涉及到退休职工信息的收集、整理与核实，需要多个部门协同合作，但由于信息传递不及时、不准确，导致工作效率低下；二是政策宣传不足，抚恤政策的宣传力度不够，部分抚恤对象及其家属对政策内容了解不深入、不全面。很多人只知道能够领取抚恤金，但对于抚恤金的发放标准、计算方式、申请流程等具体内容并不清楚。这不仅影响了他们对政策的理解和信任，也增加了工作人员的解释成本和工作难度。原因在于宣传方式较为单一，主要依赖传统的张贴公告、发放宣传资料等形式，覆盖面有限，且缺乏针对性和互动性。下一步改进措施：一是搭建信息共享平台，制定统一的数据标准和统计口径，规范信息录入和管理流程，确保信息的准确性和一致性。通过信息共享平台，各部门可以及时获取所需信息，减少沟通成本，提高工作效率。同时，利用信息化手段对数据进行分析和比对，及时发现问题并进行处理，保障抚恤金发放工作的顺利进行；二是创新政策宣传方式，采用多样化的宣传方式，提高抚恤政策的知晓度。除了传统的宣传方式外，充分利用新媒体平台进行政策宣传。在微信公众号上定期发布抚恤政策解读文章、制作生动形象的政策宣传短视频；在官方网站开设政策咨询专栏，及时回复群众的疑问。此外，还可以组织线下政策宣讲会，深入社区、乡镇，面对面地为抚恤对象及其家属讲解政策内容，现场解答他们的问题，增强宣传的针对性和实效性。

41. “2023年度考核优秀公务员奖金”项目绩效自评情况：根据年初设定的绩效目标,项目绩效自评得分为98分。项目全年预算数为18000元,执行数为18000元,完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一是目标设定情况，依据相关政策文件优秀公务员年度考核奖金项目绩效目标为对年度考核评定为优秀的公务员给予每人1500元奖金，以激励公务员积极工作，提升工作效能，同时确保奖金发放流程规范、透明、及时；二是完成情况，本年度人社局共有10名公务员参加年度考核，经严格考核评定，确定10名优秀公务员优秀比例符合规定范围，并已按照每人1500元的标准，将奖金共计18000元全额发放到位，发放准确率达100%，且在规定时间内完成发放工作，流程规范，全程接受内部监督与财务审计 ，符合绩效目标要求。发现的主要问题及原因：一是奖金激励效果有限，虽然发放了优秀公务员年度考核奖金，但从实际工作表现来看，部分公务员的工作积极性提升不明显，奖金对工作绩效的激励作用未能充分发挥。一方面，奖金金额相对较低，与公务员付出的努力和工作成果的匹配度不够高；另一方面，考核结果与奖金挂钩单一，缺乏与晋升、培训、职业发展等其他激励措施的有效联动机制，难以形成全方位、多层次的激励体系 ，导致奖金激励的持续性和影响力不足；二是考核过程沟通不足，在考核过程中，上级与公务员之间的沟通反馈环节薄弱。考核前，对考核标准和流程的宣传解读不够深入，部分公务员对考核要求理解不透彻；考核后，缺乏对考核结果的详细分析与针对性反馈，公务员难以知晓自身工作的优势与不足，不利于后续工作的改进和提升。这主要是由于考核组织部门对沟通反馈环节重视程度不够，未建立常态化、规范化的沟通机制，缺乏有效的沟通渠道和方式方法 ，导致考核过程中的信息传递不畅。下一步改进措施：一是完善激励联动机制，适当提高优秀公务员年度考核奖金金额，增强奖金的物质激励力度。同时，强化考核结果与晋升、培训、评先评优等激励措施的深度融合。在晋升环节，将考核优秀作为重要参考依据，同等条件下优先晋升考核优秀的公务员；在培训方面，根据考核结果为公务员量身定制个性化培训计划，助力其职业发展 ，构建起全方位、多层次、相互协同的激励体系，充分发挥考核奖金的杠杆作用，激发公务员的工作积极性和创造性；二是加强考核沟通反馈，建立健全考核全过程沟通机制。考核前，通过组织专题培训、发放考核手册等方式，详细解读考核标准、流程和要求，确保公务员充分理解考核内容；考核过程中，鼓励公务员与上级进行沟通交流，及时反馈工作中的问题和困难；考核结束后，考核人员要与每位公务员进行面对面的绩效面谈，详细分析考核结果，指出工作中的优点和不足，并提出针对性的改进建议 ，形成书面记录并跟踪改进效果，促进公务员不断提升工作绩效。

三、部门重点绩效评价结果

县财政局委托三方甘肃圣邦会计师事务所对我单位“2024年城乡居民基本养老保险基金”项目开展了重点绩效评价，涉及社保基金154341516元,绩效评价报告见附件2。

第五部分 名词解释

一、财政拨款收入：指本年度从同级财政部门取得的财政拨款,包括一般公共预算财政拨款、政府性基金预算财政拨款和国有资本经营预算财政拨款。

二、事业收入：指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入。

三、经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

四、其他收入：指除上述“财政拨款收入”“事业收入”、“经营收入”以外的收入。

五、使用非财政拨款结余（含专用结余）：指事业单位按照预算管理要求使用非财政拨款结余弥补收支差额的金额，以及使用专用结余安排支出的金额。

六、年初结转和结余：指单位上年结转至本年使用的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。

七、结余分配：指单位按照会计制度规定缴纳的所得税、提取的专用结余以及转入非财政拨款结余的金额等。

八、年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。

九、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。

十、项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务或事业发展目标所发生的支出。

十一、经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

十二、“三公”经费：指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映单位公务用车购置支出(含车辆购置税)；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

十三、机关运行经费：为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务等的各项公用经费,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维护费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。