今年以来，受新冠肺炎疫情和国际形势影响，就业面临诸多问题。为此，武山县人社局高度重视，坚持把就业放在做好“六稳”工作、落实“六保”任务首位，紧紧围绕年初制定的《2022年就业招聘会实施方案》，周密部署，精心组织，全面落实各项就业优先政策，积极引导群众就地就近就业。

一是强化组织领导。武山县人社局针对今年就业工作中出现的新情况、新问题，及早谋划，多部门联动，以开展强作风、优服务、抓落实、促发展作风建设年活动和巩固“五进五促”成果为契机，进一步夯实就业工作主体责任，组织20多个就业工作领导小组成员单位召开了“武山县2022年度就业创业工作座谈会”，召集各乡镇、各相关部门组织召开了“全县社会保障重点工作推进会议”，认真分析当前疫情和国际形势影响下全县就业创业工作面临困难和问题，共同探讨，群策群力，统筹推进全县就业工作高质量发展。

二是夯实就业基础。武山县人社局紧紧围绕就业体系建设，通过内强技能，外强业务，在职工内部开展公共就业业务技能竞赛和岗位技能大练兵活动，进一步提升工作人员业务能力和工作水平。通过开发公益性岗位，加强乡镇和社区基层就业服务人员配备，有效的保障了基层就业服务人员的稳定性。召开“2022年乡镇就业业务培训会”，通过以会带训等形式，进一步加大乡镇就业工作人员工作力度。建立公益性岗位人员“谁用人，谁管理，谁培训”的管理制度，不断完善公益岗位开发安置和退出评估机制。结合疫情常态化防控，采取网络直播带岗和微信公众号发布各类就业招聘信息等，为求职人群就业和企业招聘搭建了桥梁。通过充分就业社区创建活动，将社区就业服务工作纳入持续性、动态化管理。一季度，推荐上报充分就业社区2个，为全县15个乡镇和11个社区配备就业服务员（公益性岗位）26人，在全县征集未就业高校毕业生进基层服务企业12家，提供岗位45个。

三是促进政策落实。武山县人社局结合实际，紧盯省市民生实事办理，将政府补贴性职业技能培训作为提升群众就业本领，实施求职转岗，实现再就业的重要内容，通过公开招投标，引入有培训资质的优秀培训机构承担2022年培训任务，深入实施挖掘机、电焊、木工、家政专项技能培训和“马兰花”创业培训。以全面落实各项优惠政策为依托，通过提升就业服务质量，全面促进各类群体就业再就业，保持了全县就业局势整体稳定。将高校毕业生和困难人群就业作为就业工作的重中之重来抓。年初，利用自媒体传播速度快的特点，组建了“武山县企业就业招聘宣传微信群”，并充分利用“武山县人社局”微信公众号、武山人社门户网、爱武山网、武山零距离、58同镇及未就业高校毕业生工作群广泛发布各类求职招聘信息。一季度，共培训各类人员1856人，其中：挖掘机操作员200人，电焊工操作员50人，木工100人，育婴员 150人。培训建档立卡劳动力 684人。安置农村公益性岗位3525人，发放公益性岗位补贴799万元，申报小额创业担保贷款61笔960万元。举办招聘会27场。其中，线下1场次，招聘未就业高校毕业生13名。线上26场，参加企业152家，计划招聘1130多人，接待各类求职者咨询60多人。转发国内各类招聘信息213期，提供就业岗位12100多个。

下一步，武山县人社局将不断加大各项就业创业政策扶持力度，积极会同各乡镇、各部门、各企业精准掌握全县各类用工求职信息，全方位、广角度开展就业优惠政策宣传，为求职者和企业搭建求职就业平台，全力帮助高校毕业生、复转军人、妇女、残疾人等重点人群和城乡富余劳动力就业。