为破解新就业形态领域劳动关系认定难、权益保障有缺口、维权渠道不畅通等痛点，近日我市制定了《天水市新就业形态劳动者劳动权益保障十项措施》，以制度保障权益，以真情传递温暖，为全市新业态劳动者撑起保护伞，架起暖心桥。

该措施涵盖用工规范、权益维护、服务优化、纠纷化解等内容。在健全制度保障上，聚焦劳动关系认定、工资支付保障、劳动安全卫生、养老保险扩面、职业伤害保障、劳动纠纷处理等新业态劳动者关心的核心权益领域，着力补齐以往存在的短板。在社会保障体系上，要求召开参保扩面培训会，分类推进新业态劳动者养老保险参保，优化社保经办服务；构建多元职业伤害保障体系，提高职业伤害保障水平。在规范用工管理上，以召开行业行政指导会为抓手，督促新业态企业完善平台管理规则；以“双随机、一公开”联合监管为抓手，强化对新业态企业用工执法检查，同时开展集体协商“要约季”活动，推动新业态企业建立健全协商恳谈机制。在政策法规宣传上，要求每年联合市场监管、交通运输、邮政管理、工会等部门开展一次送法进企业宣传活动，增强新业态劳动者的法律意识和维权能力。在优化服务效能上，定期举办新业态劳动者灵活就业专场招聘会，提供集政策咨询、职业介绍、职业指导等“一站式”就业服务；完善职业技能培训体系与职称评审通道，助力新业态劳动者提升职业技能，拓宽职业发展路径。在纠纷处理机制上，依托我市劳动争议调解暨新业态劳动者维权中心，构建调解仲裁“一站式”模式，优先受理快速化解新业态领域劳动争议，确保新业态劳动者权益受到侵害时能够得到及时救济。在关心关爱帮扶上，协调工会组织大力推进新业态劳动者驿站建设，2025年底建成20个暖心驿站；配合工会组织每年开展夏送清凉、冬送温暖活动，提升其职业归属感与幸福感。

从劳动关系的清晰界定到维权渠道的全面畅通，从暖心驿站的温情守护到职业发展的长远赋能，十项措施精准回应了新业态劳动者的核心诉求。随着政策落地见效，让更多的新业态劳动者实现“权益有保障、工作有奔头”的体验，让新业态经济发展更有活力。