今年以来，武山县人社局以就业优先战略为引领，通过强化政策宣传、拓展岗位供给、优化服务管理、完善跟踪反馈等系统性举措，为高校毕业生搭建起从校园到职场的“缓冲带”和“成长梯”。累计认定就业见习单位26个，吸纳见习人员102名，发放见习补贴73.2万元。

政策宣传“全覆盖”，激发参与热情

武山县人社局以“线上+线下”融合模式构建政策宣传矩阵，确保就业见习政策“应知尽知”。线上依托“武山人社”微信公众号，及时发布“就业见习”政策信息。线下组建“政策宣传小分队”，深入企事业单位开展政策宣讲活动，依托“春风行动”“人才夜市”“就业政策宣传月”等活动，设立现场政策咨询台，针对离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年，进行就业见习政策宣传，发放各类宣传资料3600多份。

跟踪反馈“常态化”，优化长效机制

武山县人社局建立“见习期满跟踪服务”机制，通过电话回访、实地走访等方式，动态掌握见习人员就业情况。对于见习期满的见习人员鼓励企业积极留用，对未留用人员，提供职业指导、岗位推荐、创业扶持等“一站式”服务，助力其尽快就业。同时，搭建企业与毕业生双向反馈平台，定期收集双方意见建议，岗位资质审核等政策细则，优化县域重点产业、新兴领域岗位开发方向，形成“政策精准供给-岗位优质开发-服务全程跟进”的良性循环。

聚焦精细服务，提升就业保障质效

为进一步提升服务质效，武山县人社局聚焦“精细化、个性化、专业化”服务目标，联合各见习单位，针对见习人员制定成长档案，结合其专业特长、职业规划开展定制化技能培训，依托大数据平台整合就业资源，实现岗位信息与见习人员需求的精准匹配；常态化开展就业见习工作不仅有效缓解了高校毕业生、失业青年等群体的就业压力，更通过“以见习促就业、以就业促发展”的模式，让更多青年在见习岗位上积累经验、提升能力，实现从“过渡性安置”到“高质量赋能”的顺畅衔接。