为深入贯彻就业优先战略，进一步规范城镇公益性岗位开发管理，提升岗位人员业务能力与服务效能，充分发挥公益性岗位“托底线、救急难、临时性”的民生保障作用，近日，武山县人社局组织召开2026年城镇公益性岗位业务培训会。

会议指出，城镇公益性岗位严格恪守“公开、公平、公正”原则，重点安置城镇零就业家庭成员、大龄失业人员、残疾人、失地农民等就业困难群体，切实实现“一人上岗、全家增收”的良好民生效益。多措并举，进一步优化和规范城镇公益性岗位开发管理工作，一是强化实名制管理，建立健全岗位人员信息数据库，动态更新在岗状态、服务实绩等信息，做到“一人一档”精准管控；二是健全监管机制，抽调专人，通过定期检查、随机抽查、实地走访等方式开展全覆盖监管，确保政策落地落细；三是优化服务保障，畅通诉求反馈渠道，及时解决岗位人员在工作开展、权益保障等方面的急难愁盼问题。

会议强调，结合全省最低工资调整，武山县及时调整城镇公益性岗位补贴标准，各开发单位要大力宣传岗位补贴标准、劳动合同签订、社会保险缴纳等关键政策，厘清“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”全流程管理机制；重申工作纪律、服务标准与考核评价要求，严明考勤制度及廉洁自律准则，坚决杜绝岗位“虚设”“挂名”等违规现象。

会议要求，各相关单位要切实扛起主体责任，凝聚工作合力、同向发力推进工作。通过数据比对、抽查、单位自查等方式，坚决杜绝“吃空饷”“福利化”等违规情形，牢牢守住政策执行底线。针对用人单位普遍关注的考勤考核、人员清退等重点难点问题，通过案例分析拆解实操流程，进一步压实“谁用人、谁负责”的管理主体责任。