武山县坚持以党的政治建设为统领，统筹谋划、稳步推进，全力推动公立医院党建与医疗服务融合发展，不断提升公立医院党建工作取得新进展新成效。

坚持政治建设把方向。坚持党组织领导下的院长负责制，建立党组织研究决定医院重大问题制度机制，把党的领导融入到医院治理全过程、各环节，修订完善医院章程、议事规则，进一步理清医院党政权责，推进制度优势转化为治理效能。建立“第一议题”学习机制和“会前学法”学习制度，打造“班子成员示范学、中层干部跟着学、全体党员集中学、医护人员延伸学”的“四学模式”，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”落实到医院发展全过程。今年以来，共开展红色教育基地沉浸式党课、党的二十大知识竞赛等活动10余场次。

夯实组织基础固根基。实施“固本培元”工程，持续深化党支部建设标准化、党建工作信息化和“四抓两整治”措施，全面规范布置党员活动室，构建起以党组织为核心、科室为主体、党员干部共同参与的工作和服务体系，推动基层党组织全面进步、全面过硬，今年打造党建工作示范点4个，组织开展公立医院党建工作互学互比观摩活动。实施党支部书记“双带头人”培育工程，内设机构党支部书记、科室主任全部实现“一肩挑”。建立发展党员“双培养”机制，今年从业务骨干中发展、转正党员17名，吸纳入党积极分子、入党申请人77人。

突出选优配强优结构。围绕长远发展、梯次配备、有人可选，大力推进医院干部人才队伍建设。严格按照相关规定，完成3家二级以上公立医院党委书记、院长分设，提拔重用18名优秀医务工作者。建立健全重点岗位干部轮岗办法，依托东西部协作交流、三级医院对口帮扶、城市医疗机构对口帮扶基层医疗机构等平台，投入133多万元，选派中青年技术骨干赴省内外上级医疗机构、医学院校进修学习104人次，选派18名专业技术人才赴宝坻区挂职学习，组织24名免费医学订单定向生参加全省住院医师规范化培训，举办各类线上线下培训班20余期。通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，有效提升医院干部人才能力水平。

强化督促检查促提升。建立县委卫健工委班子成员、卫生健康局党组领导班子包联医院党组织工作制度，要求班子成员每月至少深入包联党组织开展1次党建调研活动和工作指导，并定期通报包联党组织工作开展情况。建立公立医院党建工作定期调度、指导督促制度，县委和卫健工委分别成立公立医院党建工作专项督查检查组，深入到全县公立医院各级党组织对党建工作、医院管理运行等情况开展督查，针对发现的问题，下发通报、限期整改，并对整改落实情况全程跟踪，确保问题整改到位，今年以来，共召开分析研判、工作推进会议5次，开展督查指导2次。

推进深度融合求实效。聚焦卫生健康工作大局，结合开展“三抓三促”行动，在公立医院深入开展“三亮三创”活动和党员分类管理，通过佩戴党员徽章、设岗定责、设置党员先锋岗、示范岗、责任区等，把党建工作与树立“窗口形象”、完成急难险重任务、改善医疗服务、推动医院转型发展等中心工作有机结合，推动医院党建与业务深度融合。目前，共成立医疗卫生志愿服务队22支，结合共驻共建，组织开展“医疗健康下基层”“签而有约，共享健康”“百名专技人才下基层促乡村振兴”等免费义诊活动30余次，累计参加义诊、咨询的群众达4000余人，发放各类宣传资料4000多册，为65岁以上老年人、糖尿病、高血压等重点人群免费健康体检6.86万人，随访服务6.2万人次。