近年来，武山县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的卫生与健康工作方针，以提升基层卫生服务能力为主线，聚力争资金、抓项目、提能力、优服务、强管理，全县基层卫生健康工作取得明显成效，基层卫生服务能力稳步提升。

健全工作机制，服务保障不断增强。一是及时协调调度。成立了贯彻落实以基层为重点的新时代党的“以基层为重点”的卫生与健康工作方针，推动基层医疗卫生事业高质量发展领导小组，定期研究基层卫生工作，通报工作进展情况，协调解决突出问题，有力推进了全县基层卫生工作。二是加大投入力度。大力实施基础设施建设、基本医疗设备采购、人才培养等，投入1696万元建成乡镇卫生院业务用房6000余平方米，职工周转宿舍32套，投入2420万元实现标准化村卫生室全覆盖。通过东西部协作和中央定点帮扶，筹集资金2837万元，用于改善乡村两级医疗卫生机构基础条件，全县16家基层医疗机构实现彩超、DR、全自动生化分析仪、心电图和中医诊疗设备全覆盖，“120”救护车全部更新升级。三是强化督导包抓。健全县卫健局领导班子成员包抓医疗机构工作制度，每位党组成员每周至少一次深入到包抓基层单位，全面督导基层工作进展情况，协调解决问题和困难。积极开展技术帮扶，建立县级医疗卫生机构结对帮扶基层医疗卫生机构机制，由县人民医院等4家二级医疗机构对口帮扶15家基层医疗机构，通过帮助开展学科建设、技术帮扶、中医适宜技术应用等医疗活动，推动一批医疗新技术、新项目落地见效。

深化综合改革，服务能力不断提升。一是稳步推进“乡村一体化”改革。落实村卫生室作为乡镇卫生院的派出机构，实现乡镇卫生院对村卫生室的行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理。综合运用分级诊疗、医共体建设、家庭医生签约服务等方式，有效落实县级277种、乡级85种、村级15常见病在县内医疗机构诊治，推动县乡村医疗卫生机构联动融合发展，基层诊疗量占县域诊疗总量的比例逐步提高，实现优质服务资源和人员“双下沉”、基层卫生服务水平和居民满意度“双提升”。二是强化基层医疗运行机制改革。积极推动落实“两个允许”政策，将医务人员工资收入与医疗服务技术水平、质量、数量、群众满意度等考核结果挂钩，多劳多得、优绩优酬，充分调动了医务人员工作积极性，为全县基层医疗机构发展建设积蓄了源头活水。三是全面提升医疗服务水平。以开展“优质服务基层行”活动为抓手，推动基层医疗机构标准化建设和规范化管理，16家基层医疗机构实现国家“基本标准”全覆盖，其中6家达到国家推荐标准，基层医疗机构建成口腔科、妇科、内科、急诊等科室，使科室建设从无到有，从有到强，从强到优。为村卫生室配备基本医疗设备和办公设备，常用药品达到85种以上，定期举办常见病、多发病诊疗培训，村卫生室医疗服务能力得到有效提升。

稳定基层队伍，加大引进培养力度。一是多方引才。聚焦重点学科、薄弱学科、薄弱领域等方面人才需求，多渠道补充人才，2018年以来，累计引进、招考录用249名卫生专业技术人才。持续推进“归根工程”，设立张功林教授名医工作室2个，柔性引进三甲医院知名专家20名，让患者在家门口享受到优质医疗服务。二是创新用才。建立健全人才流动机制，对24名定向医学生实行“县管乡用”。推进基层职称评价制度创新，对长期扎根乡镇卫生院的专业技术人员，优先推荐晋升高级职称，近5年共推荐评聘专业技术人才高级职称112名，其中正高级职称17人、副高级职称95人。三是长远育才。制定与医院发展需要相结合、与医疗机构学科发展相适应、与现有人才总量相匹配的中长期人才发展规划，分层次、有计划开展人才培养，累计选派中青年骨干人才325人次赴省内外医疗机构和医学院校进修学习、107名到天津宝坻区挂职交流，组织免费医学订单定向生40名参加全省住院医师规范化培训。采取集中培训和实践锻炼相结合的方式，开展专业人才基本技能培训，举办各类培训班40余期，培训人员1200人次。注重临床医学人才培养，遴选103名带教专业技术人才，对472名培养对象全程跟踪培养。