为进一步加强全县卫生人才队伍建设，强化优质人才资源配置，培养一支适应发展、结构优良、技能精湛的学科带头人和技术骨干，武山县卫健局结合实际，深入开展名师带徒，让医脉相承，助推青年人才快速成长，为全县卫生健康事业高质量发展赋能增效。

搭建平台抓推进。制定印发了《武山县卫生健康系统“师带徒”工作实施方案》，充分利用现有优质医疗资源，切实用好中、高级职称医师的专业特长和技术优势，由中、高级职称医师对年轻医师一对一培养，采取跟师言传身教、集中学习、临床实践相结合的学习模式，努力培养一支具有专业特长、品德优良、医德高尚、群众满意的人才梯队，不断提高全县医疗卫生服务能力。

细化标准广覆盖。明确师资和学员标准，抓好推荐遴选，严格审核把关，共遴选建立了中级以上职称160人的带教师资库，推荐学员300名，签订“师带徒”教学协议书，由1名指导老师面对面帮带1—2名学生，原则上由高级职称老师带教中级职称学员，每周带教时间不少于2个半天，学员每周跟师学习不少于2.5天，着力在抓小抓细抓严上下功夫，在规定的时间内高质量完成人才培养工作任务。

严格考核重实效。加强指导督导，完善“月报告、季评比、年考核”工作机制。根据出师标准和考核指标，坚持定量和定性相结合的方式开展考核，将考核结果与职称晋升、评优评先、个人绩效等挂钩，推动指导老师发挥“传道、授业、解惑”，真正实现受教学员蜕变成长。

下一步，武山县卫健局将进一步创新方式方法，持续挖掘资源，积极搭建人才成长平台，着力打造高质量、专业化的人才队伍，为全县卫生健康事业发展提供强大动力。