今年以来，武山县人社局紧盯脱贫群众就近就业难题，累计开发乡村公益性岗位3545个，促进岗位人员月均增收1000元。聚焦岗位作用发挥，不断完善选聘、考核机制，探索出乡村公益性岗位管理新模式。

一是严格履行选聘程序，确保人员合规。不断完善选聘工作程序，建立与残联、民政、劳务等部门的数据比对机制，通过数据横向比对、上下信息衔接、积极走访调研等方式，坚决防止将不符合条件人员纳入选聘。建立健全负面清单，对不履行岗位职责、不按时出工的，严格按程序调整退出，对空缺岗位按照宣传报名、组织初选、民主评议、公示公告、审批备案、签订协议、岗前培训等程序进行选聘。通过严格选聘、常态监管，确保了选聘人员符合条件、补助资金发放安全。

二是推行量化考核模式，促进作用发挥。针对岗位人员忙闲不均、报酬发放不合理等问题，在全省范围内率先推行量化考核模式。先后出台《武山县乡村公益性岗位实施细则》、《武山县乡村公益性岗位量化考核实施细则》等制度措施，落实“日考勤、月绩效、年考核”制度，根据服务实绩评定岗位人员等次，按照报酬总额20%的浮动核发绩效工资，实现了工作量化考核、报酬绩效发放。鼓励村两委整合村级公共服务事项，公岗人员在做好本职工作基础上，根据任务均衡原则配合完成村庄环境整治、矛盾纠纷及安全隐患排查、公共就业服务等工作，最大限度发挥公岗人员作用。

三是聚焦就业兜底功能，动态调整人员。印发《关于做好村级公益性岗位人员续聘工作的通知》，指导各乡镇完成到龄、到期公益性服务人员补聘、续聘工作，重点聚焦脱贫不稳定户、新增边易易致贫户、新增监测户中收入不稳定且有就地工作需求的人员开展选聘，今年新安置防返贫监测对象277人（其中，边缘易致贫户186人、突发困难户10人，脱贫不稳定户81人）。