在深入贯彻中央纪委国家监委及省市纪委监委关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治的决策部署下，武山县人社局积极响应，以高度的责任感和使命感，围绕“四个聚焦”，坚持“三个集中”原则，精准施策，多措并举，全力推动乡村公益性岗位管理水平显著提升，成为整治群众身边不正之风和腐败问题的生动实践。

一、强化制度建设，筑牢管理基石

武山县人社局以制度建设为先导，依据《武山县乡村公益性岗位实施细则》和《武山县乡村公益性岗位管理办法》，构建了科学规范的管理体系。坚持“县定、乡聘乡管、村用”的管理原则，明确各级责任，确保选聘过程公正透明，补助资金发放安全高效。通过严格制度执行，有效遏制了选聘过程中的不正之风，保障了公益岗位资源的合理配置和高效利用。

二、健全工作机制，提升监管效能

为进一步加强乡村公益性岗位的日常管理，武山县人社局创新工作机制，强化数据比对与联审。与相关行业部门建立月度数据联审机制，确保岗位人员信息的真实性和准确性。同时，要求乡镇、村两级落实专人负责考勤管理，定期开展自查整改，及时清退不符合条件人员，并补充新聘人员。今年以来，新聘岗位人员426人，有效保障了乡村公益事业的持续发展。此外，县人社局还通过定期与不定期的督查，确保各项管理制度落到实处，真正实现“事有人干、人有事干”。

三、聚焦重点环节，精准施策整改

针对人员选聘、考勤管理、绩效核发等关键环节，武山县人社局采取了一系列有力措施。通过市、县、乡、村四级联动，形成工作合力，畅通沟通渠道，提高问题发现能力。针对市级部门交办及自查中发现的问题数据，逐一核实，对不适宜继续担任乡村公益性岗位的4名工作人员进行了清退。一系列措施的推动，有力打击了乡村公益性岗位管理中的腐败现象，维护了群众利益和社会公平正义。

四、成效显著，群众满意度提升

通过扎实有效的工作推进，武山县乡村公益性岗位管理水平得到了显著提升。不仅强化了人员与数据的比对审核，靠实了镇村两级主体责任，还提高了工作人员的政策知晓率和执行力。考勤考核制度的健全完善，使得岗位人员选聘更加精准、日常监管更加规范。这一系列积极变化，赢得了广大群众的广泛赞誉和高度认可，有效提升了群众对乡村公益性岗位管理工作的满意度和信任度。

武山县人社局在整治群众身边不正之风和腐败问题中，以乡村公益性岗位管理为突破口，创新工作思路和方法，取得显著成效。这一典型做法为其他相关工作的推动提供了有益借鉴和参考，也为推动全面从严治党向基层延伸、向群众身边延伸树立了新的标杆。