近日，武山县人社局劳动人事争议仲裁院连续收到五名申请人与甘肃某公司的劳动争议仲裁申请，要求裁决公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿。收到仲裁申请书后，仲裁院工作人员第一时间联系该公司劳资负责人了解情况 。据悉，该公司是2016年入驻武山县工业园区的民营企业，由于种种原因，2023年4月起未能正常生产经营。公司因转岗与员工发生争议，拖欠部分员工工资，且存在欠缴社会保险费等情况，连基本的办公经费都无法开支。

考虑到劳动者一年半未拿到应得工资，企业也存在经营困难，为了节约成本，提升办案效率，县仲裁院合并审理了这五起争议案件。庭审中，五名申请人逐一提出仲裁请求和理由，被申请人依次进行答辩，当庭查明了拖欠工资事实，裁决该公司限期履行支付义务。

武山县人社部门坚持以人民为中心的发展理念，认真践行新时代“枫桥经验”，想群众之所想，急群众之所急，创新工作方式，对同类请求的仲裁案件进行合并审理，既有助于简化仲裁程序，实现仲裁经济性，又可以防止裁判之间的矛盾，杜绝出现类案不同裁的现象；既节约了申请人的维权成本，又避免了被申请人出庭诉累，方便了双方当事人，提高了工作效率，实现化解矛盾提质增效，切实维护了劳动者合法权益。