武山县财政局：

按照《武山县财政局关于开展2024年度县级部门绩效自评结果财政抽查复核工作实施方案》和县财政局下发的审核意见反馈书的相关要求，我单位高度重视，立即安排专人对反馈的问题深入剖析根源，制定整改措施，扎实推进整改落实，力求整改一个问题，解决一类问题。截至目前，我单位对反馈的6个问题全部完成整改，现将整改落实情况报告如下：

一、问题整改情况

（一）指标量化不足问题

针对“部分项目绩效指标未量化，缺乏可衡量的三级指标”及“效益指标普遍量化程度不足”问题，我单位通过两项举措推进整改：一是组织业务骨干学习绩效评价政策与指标编制规范；二是全面梳理2024年度项目，对效益指标未量化的5个项目重新修改完善三级量化指标，如将2024年度县直机关单位党的建设专项经费的社会效益指标“社会服务效益”细化为“县直机关党建工作的督导质效”，将社会效益指标尽可能量化。

（二）指标设置不合理问题

针对“部分指标设置不准确，不能体现部门履职或项目实际产出效益”，我单位采取以下措施：

对照部门职能与年度任务，重新审核指标与履职目标匹配度，加强指标设置的规范性，突出反映部门业务成果；学习借鉴其他市县机关工委在绩效指标设定方面的先进经验，确保指标设置的科学性和合理性；优化“部门履职目标”的三级指标，将原来的3条修改为4条，分别是县直机关党员培训覆盖人次、印发县直机关党建工作学习资料数量、服务县直机关党组织和党员数量、举办党员教育活动次数；优化部门效果目标的三级指标，由原来的1条修改为3条，分别是党建资金使用率、县直机关党员教育培训活动开展成功率、督导县直机关党组织开展工作成效。

（三）年度总体目标完成情况填报简化问题

针对“年度总体目标完成情况填报过于简化”，我单位常态化纵深推进“三抓三促”行动，打造了一批模范机关、“四强”党支部，扎实开展“加快发展当先锋·为民服务作表率”十项行动，推动县直机关党建工作与业务工作深度融合。围绕县直机关党建示范点创建、发展党员、党员教育培训等核心工作任务，逐项补充完善总体目标完成情况。

（四）指标赋分不准确问题

针对“部分项目指标赋分不准确”，严格按照指标权重分配原则，即预算执行率10%、成效指标20%、产出指标40%、效益指标20%、服务对象满意度指标10%合理赋分；对“2024年宗教团体业务经费”等项目指标调整赋分，确保赋分科学合理。

（五）自评报告指标分析过于简化

针对“自评报告指标分析过于简化”的问题，工委组织业务人员和财务人员深入研究绩效评价指标内涵，结合党建重点工作实际，通过对比分析，从资金使用效益、社会效益、可持续影响等方面对各项指标进行全面深入分析，提升自评报告的专业性和参考价值。

三、下一步工作计划

下一步，武山县委直属机关工委将以此次绩效自评整改为契机，把绩效自评审核纳入部门内控管理流程，建立常态化监督机制。每季度开展预算绩效“回头看”，强化动态监测预警，及时发现并解决潜在问题；定期组织各股室业务人员和财务人员开展绩效管理相关业务学习，切实提高绩效管理工作水平；深化结果应用，将绩效评价结果与预算安排、考核评优挂钩，切实发挥绩效管理导向作用；进一步深化2025年预算绩效自评工作，充分运用整改经验优化绩效指标体系，提升自评报告质量，推动2025年绩效绩效自评工作达到“指标科学合理、数据精准可靠、分析深入透彻”的目标，着力为全县经济社会高质量发展提供坚实保障。

2025年6月13日

中共武山县委直属机关工作委员会