为建立健全公务员平时考核评价机制，加强对公务员日常管理，推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖，客观准确的评价公务员德才表现和工作实绩，为年度考核提供依据，根据《公务员平时考核办法（试行）》和《甘肃省公务员平时考核实施办法（试行）》相关规定以及省市县有关要求，结合我镇实际，特制定《温泉镇公务员平时考核实施方案》。

一、指导思想

为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立健全公务员平时考核评价机制，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，激励全镇公务员担当作为、砥砺奋进，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，努力建设一支政治坚定、敢于担当、作风优良、清正廉洁、人民满意的公务员队伍。

二、组织机制与责任权限

（一）镇党委负责公务员平时考核工作的领导协调和监督检查，保障考核方案正常组织实施。

（二）镇党委成立平时考核领导小组。考核领导小组由党委班子成员组成，考核领导小组组长由党委书记担任，成员由其他党委班子成员担任。领导小组办公室设在镇党建办，具体负责全镇公务员平时考核的相关工作，承担具体工作责任。  

1.考核领导小组职责：负责审议平时考核工作实施方案，审核考核对象个人总结，组织、指导、监督平时考核工作，受理考核结果复核申请，确定考核等次结果。

2.考核领导小组办公室职责：负责制定平时考核工作实施方案、组织实施考核评价、汇总公开考核结果等工作。

三、考核对象

本单位非领导成员公务员。

四、考核内容和指标

平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、贯彻执行党中央重大决策部署和党委中心工作，突出考核工作实绩。结合年度重点工作任务要求，将目标任务层层分解，明确考核对象责任划分，将考核对象作用发挥、履职情况、阶段目标任务完成情况、工作质量和出勤状况等五个方面作为平时考核的重点内容。具体内容参照《公务员平时考核周期评鉴表》。

考核指标由镇党建办负责拟订，报温泉镇平时考核工作领导小组审定。考核指标分为共性指标、个性指标，共性指标对应了考核内容中的德、勤、廉，具体包含政治素质、道德品质、出勤情况、廉洁自律等；个性指标对应了考核内容中的能、绩，具体包括综合能力、业务能力、工作数量、工作质量、工作效率及成效等。

五、考核周期及时间

公务员平时考核以季度为周期开展，原则上，一季度考核时间定于每年3月底，二季度考核时间定于每年6月底，三季度考核时间定于每年9月底，四季度平时考核可以结合年度考核一并进行。

六、平时考核程序

根据文件和实际要求，平时考核按照个人小结、审核评鉴、结果反馈、上报备案等程序进行。审核评鉴一般按季度进行，依据《公务员平时考核周期评鉴表》客观公正地量化评分。

（一）个人小结。每季度最后一个工作周，公务员应对照平时考核指标，如实将本人政治思想、工作表现、学习培训以及遵规守纪等情况进行条目式简要小结，实事求是地进行自我评价，以书面形式报主管领导。对未完成、进度缓慢、质量不高的工作说明理由。

（二）审核评鉴。每季度最后一个工作周，公务员要对本季度工作情况进行小结，填写《公务员平时考核登记表》，报主管领导作出评鉴，由主管领导客观公正地依据《公务员平时考核周期评鉴表》对公务员进行量化评价打分（一般90分及以上为好等次；75-89分为较好等次；60-74分为一般等次；60分以下为较差等次），并给出考核等次建议。分管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，最后由党委班子成员集体审定。审核评鉴应当结合日常了解、个人小结、指标完成、干部群众评价以及服务对象意见等情况，实事求是、客观公正确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。

（三）结果反馈。主管领导采取会议点评、个别谈话等方式，及时向公务员本人反馈考核结果，给予肯定鼓励、提醒纠偏，注重听取本人意见，在沟通反馈中坚持柔性管理，持续改进方式，提升工作质量。

（四）存档备案。镇党建办负责留存公务员平时考核资料，年底时统计年度平时考核得分，汇总平时考核结果，形成平时考核总结。平时考核总结经镇党委集体研究后，报送县委组织部备案。

七、考核等次及反映处理办法

考核等次分为好、较好、一般和较差4个等次。评定“好”等次公务员人数不超过考核总人数的40%，并应在本单位范围内公开。公务员如对本人考核结果有异议，应在得知考核结果5个工作日内向镇党建办反映。

八、 平时考核结果运用

（一）作为激励先进的重要依据。一是与年度考核结果挂钩（年度考核确定为优秀等次的，应从平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。平时考核结果均为好等次的，年度考核可在规定比例内优先确定为优秀等次）；二是在选拔任用、职务职级晋升、评先评优、学习培训等方面优先考虑。

（二）作为改进工作的有力手段。每季度平时考核结束后，主管领导要结合平时考核情况，加强与被考核对象的沟通，肯定成绩，指出不足，提出改进工作的意见。

对平时考核得分在60—74分（一般等次）的被考核对象，由其主管领导负责及时谈话提醒，提出整改要求，限期改正。

对考核得分在60分以下（较差等次）的被考核对象，由主管领导及时批评教育，必要时进行诫勉谈话。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

九、工作要求

（一）提高思想认识，加强组织领导。公务员平时考核工作政策性强、涉及面广，关系到公务员的切身利益。全镇上下一定要充分认识公务员平时考核工作的重要意义，切实强化公务员平时考核工作组织领导，配合公务员平时考核领导小组做好相关工作。

（二）加强宣传教育，严肃考核纪律。加强宣传教育力度，加深每一个公务员对公务员平时考核工作重要性的认识。全面压实考核工作责任，由镇纪委负责对本单位考核工作进行监督检查，确保考核工作公平公正。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为，由镇纪委依照有关规定予以严肃处理。

本考核办法自2022年4月起执行，由镇党建办负责解释。